“我們企業(yè)缺一線技術(shù)工，需要100多人。招不到人，急啊?！苯鹋渴俏覅^(qū)一家機械制造公司的人事專員，因為企業(yè)今年擴大生產(chǎn)規(guī)模，急需一線熟練操作工。如何快速招到人，成為她眼下最關心的問題。

2月26日，我區(qū)首場“企業(yè)—職介面對面”供需對接活動在區(qū)人力資源中心舉行。顧名思義，這次活動不同于以往的“企業(yè)面對求職者”，而是讓有用工需求的企業(yè)直接與人力資源服務機構(gòu)對接，在節(jié)省時間的基礎上，又可以從優(yōu)選擇合作對象。 

活動現(xiàn)場，記者看到不少企業(yè)人事專員在多個人力資源服務機構(gòu)登記，根據(jù)多份登記資料顯示，今天來到現(xiàn)場的企業(yè)對一線技術(shù)工和服務員需求較大。企業(yè)擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，訂單量季節(jié)性增長加上節(jié)后員工到崗率低，導致我區(qū)制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)不同程度的用工荒。與金女士一樣，他們希望通過與多家人力資源機構(gòu)的合作，能夠盡快解決當下缺人的現(xiàn)狀。

周先生是我區(qū)一家人力資源服務機構(gòu)的負責人，他向記者介紹，已經(jīng)有8家企業(yè)與他互留了聯(lián)系方式。“我們有自己的招聘網(wǎng)站，新年期間就開展了一場線上‘云招聘’。另外我們也會到蕭山周邊招聘工人，遠一點也會前往云貴川地區(qū)。”對于今天的供需對接活動，楊先生表示很滿意，“我們在向企業(yè)輸送員工的同時，也在積極拓展業(yè)務渠道。這次活動能夠一下子接觸幾十家單位，極大地提高了我們與企業(yè)的對接成功率。” 

“我們希望通過‘企業(yè)—職介面對面’平臺搭建，引導和鼓勵重點企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關系，提高人力資源對接成效。”區(qū)就業(yè)中心負責人徐志楊介紹，該中心現(xiàn)已成立5個工作專班，由5名業(yè)務骨干和5家人力資源服務機構(gòu)代表組成。每個專班小組都會實地走訪企業(yè)，為企業(yè)招工出謀劃策，以提升員工返崗率、政策落地率和招聘成功率。 

本次活動由區(qū)人力資源和社會保障局主辦，就業(yè)管理服務中心、區(qū)人才管理服務中心承辦。活動共吸引15家人力資源服務機構(gòu)、130余家有用工需求的企業(yè)參加。