近日，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《浙江省人社領(lǐng)域推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)實(shí)施方案（2021-2025年）》，充分發(fā)揮人社事業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)中的支撐和兜底作用。

《實(shí)施方案》提出：

到2025年，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)500萬(wàn)人以上，調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以?xún)?nèi)；

引進(jìn)各類(lèi)人才500萬(wàn)人以上，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)500萬(wàn)人次，新增高技能人才100萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%，技能人才占從業(yè)人員比例達(dá)到35%；

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金水平實(shí)現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)；

最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔達(dá)到3000元/月左右。

主要政策舉措有哪些？小布帶你了解~

深化人社數(shù)字化改革

加快打造“整體智治、唯實(shí)惟先、高效協(xié)同、系統(tǒng)集成”的“數(shù)字人社”，為推進(jìn)共同富裕示范區(qū)建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。在基礎(chǔ)能力、數(shù)據(jù)共享、管理服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和協(xié)作發(fā)展等方面進(jìn)行改革和迭代升級(jí)，建設(shè)“浙就業(yè)”“引才云”“智慧技能”等應(yīng)用場(chǎng)景。

強(qiáng)化電子社保卡功能、擴(kuò)大人社數(shù)據(jù)共享層級(jí)和范圍、加快推進(jìn)人社業(yè)務(wù)“跨省通辦”以及人社信用體系建設(shè)等。推動(dòng)長(zhǎng)三角社會(huì)保障卡居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)，加快改造升級(jí)社保省集中系統(tǒng)，全面對(duì)接全國(guó)統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)社保事項(xiàng)便捷“一網(wǎng)通辦”。

促進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，全力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，落實(shí)支持靈活就業(yè)政策，建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障機(jī)制。大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，持續(xù)擦亮“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)品牌，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建一批國(guó)家級(jí)公共就業(yè)服務(wù)示范城市、創(chuàng)業(yè)型城市、就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地和創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

加大對(duì)就業(yè)困難人員扶持力度，更好保障困難人員基本生活。落實(shí)人社支撐山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展政策，進(jìn)一步縮小地區(qū)差距。

加大人才引育力度

堅(jiān)持人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省首位戰(zhàn)略，加大各類(lèi)人才引進(jìn)力度。進(jìn)一步破除“四唯”傾向，深化職稱(chēng)制度改革，完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施“萬(wàn)名博士集聚行動(dòng)”，積極爭(zhēng)取更多博士后科研工作站獨(dú)立招收和培養(yǎng)博士后人員資格。

深入推進(jìn)“技能浙江”行動(dòng)，大力實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動(dòng)，努力打造“浙派工匠”名片。全面實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)制度，積極開(kāi)發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，大力引進(jìn)國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)。

建設(shè)100家省外務(wù)工人員技能培訓(xùn)基地，加大對(duì)新疆、西藏等中西部地區(qū)技工院校建設(shè)支持力度。加快培養(yǎng)一支鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，加大專(zhuān)家服務(wù)基層力度，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興相關(guān)領(lǐng)域技能人才，助力鄉(xiāng)村振興。開(kāi)展人力資源服務(wù)許可證電子證書(shū)試點(diǎn)，為全國(guó)推進(jìn)人力資源服務(wù)行政許可數(shù)字化積極探路。

完善覆蓋全民的社會(huì)保障體系

積極實(shí)施參保擴(kuò)面計(jì)劃，加快實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋，確保社保基金收支平衡和支付能力穩(wěn)定。 

規(guī)范實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)與全國(guó)統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接。落實(shí)城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平；實(shí)行鼓勵(lì)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制，大幅增加對(duì)低收入群體的繳費(fèi)補(bǔ)助。

探索實(shí)施提檔補(bǔ)繳政策，允許參保人員對(duì)已繳費(fèi)年度自愿選擇高檔次繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳，允許只領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的人員自愿選擇繳費(fèi)檔次進(jìn)行補(bǔ)繳，允許年滿(mǎn)60周歲、符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員通過(guò)補(bǔ)繳方式參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，持續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。 

進(jìn)一步提高企業(yè)年金覆蓋率，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。扎實(shí)開(kāi)展社?；鸸芾韱?wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，切實(shí)防范社?；疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。推進(jìn)多跨協(xié)同、閉環(huán)管理的“社保基金安全鏈”應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，為全國(guó)開(kāi)展智慧監(jiān)督提供浙江方案。

優(yōu)化收入分配格局 

健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，建設(shè)企業(yè)工資管理服務(wù)系統(tǒng)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。建立健全技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，大力開(kāi)展工資集體協(xié)商，實(shí)施促進(jìn)低收入群體增收行動(dòng)，推動(dòng)擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模。健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)低收入勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)職工工資合理增長(zhǎng)。

探索實(shí)行國(guó)有科技企業(yè)和科技人才特殊激勵(lì)政策，開(kāi)展國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)。在改革完善事業(yè)單位薪酬制度方面先行先試，探索健全高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位薪酬制度，為全國(guó)深化事業(yè)單位薪酬制度改革積累經(jīng)驗(yàn)。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 

推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系體制機(jī)制改革創(chuàng)新，實(shí)施“和諧同行”三年行動(dòng)計(jì)劃，全面開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)用工體檢。 建設(shè)電子勞動(dòng)合同公共服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)電子勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。實(shí)施特殊工時(shí)制度清單式改革。

深化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理體制機(jī)制改革，開(kāi)展工傷爭(zhēng)議速裁、一站式矛盾糾紛解決機(jī)制、培育新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、推進(jìn)智能仲裁院建設(shè)、探索“一調(diào)一裁一審”爭(zhēng)議處理模式等改革試點(diǎn)。實(shí)施“浙江安薪智治”工程，持續(xù)擦亮“浙江無(wú)欠薪”品牌。