“996”違法！人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布典型案例

“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院日前聯(lián)合發(fā)布典型案例，進(jìn)一步明確了工時(shí)及加班工資的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

那么，每天加班的最長(zhǎng)時(shí)限到底是多少？那些簽了自愿放棄加班費(fèi)協(xié)議的、工資包圓的、以及不增加報(bào)酬卻增加工作任務(wù)的，又該怎么算呢？

勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

小張?jiān)?020年6月入職了一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定3個(gè)月試用期，試用期月工資為8000元?？爝f公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，俗稱“996”工作制。兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排。

最高法民一庭法官?gòu)埰G說，加班時(shí)長(zhǎng)是有法律規(guī)定的。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

小張拒絕加班，快遞公司就找借口與他解除了勞動(dòng)合同，理由是他在試用期間被證明不符合錄用條件。小張向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決這家快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，獲得支持。

仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

法官?gòu)埰G：我國(guó)勞動(dòng)法在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。

勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？

一家科技公司在員工新入職時(shí)，要求他們?cè)趧趧?dòng)合同之外，再簽一個(gè)自愿放棄加班費(fèi)的協(xié)議，內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！痹趩T工提出解除勞動(dòng)合同，要求支付加班費(fèi)時(shí)，公司就拿出這條協(xié)議拒絕支付。這樣的情況怎么辦？

人社部和最高法發(fā)布的案例顯示，仲裁委員會(huì)裁決，這筆加班費(fèi)要支付給員工。

最高法民一庭法官李賽敏：本案中，這家公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求勞動(dòng)者在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi)？

小周于2020年7月入職一家汽車服務(wù)公司，月工資為4000元，含加班費(fèi)。今年2月，小周因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并認(rèn)為即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，汽車服務(wù)公司也未足額支付加班費(fèi)，要求支付差額17000元，仲裁委員會(huì)支持了小周申請(qǐng)，并就有關(guān)問題向汽車服務(wù)公司發(fā)出仲裁建議書。

最高法民一庭法官助理永明：雖然用人單位可以依法確定工資分配方式，但必須符合相關(guān)法律的規(guī)定。包薪制表面上支付了勞動(dòng)者正常工資和加班費(fèi)，但如果勞動(dòng)者加班時(shí)間較長(zhǎng)，或者加班安排較多，極有可能違反法律法規(guī)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。所以這個(gè)案件傳遞的規(guī)則就是，用人單位不但要支付勞動(dòng)者不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的正常工資，同時(shí)要按照法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？

一家報(bào)刊公司未經(jīng)協(xié)商，就將離職投遞員的工作交給另一名投遞員小李，因?yàn)楣ぷ髁考颖?，每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上，小李拒絕，公司就依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以小李不服從工作安排為由與他解除勞動(dòng)合同。小李申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決報(bào)刊公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元，獲得支持。

最高法民一庭法官李賽敏：我國(guó)勞動(dòng)合同法允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，有利于保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整用工安排的權(quán)利。但要注意的是，變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。工作量、工作時(shí)間的變更直接影響勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，用人單位對(duì)此進(jìn)行大幅調(diào)整，應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式，更不得違反相關(guān)法律規(guī)定。