村社干部培育出秘招，進(jìn)化鎮(zhèn)“51040”代碼來揭秘

為激發(fā)村社干部奮勇爭先，促進(jìn)村社年輕干部盡快成長為獨當(dāng)一面的優(yōu)秀干部，進(jìn)化鎮(zhèn)黨委推出村社干部“51040”培育項目?！?”就是在現(xiàn)任村社干部中培育5名優(yōu)秀領(lǐng)頭雁書記，“10”就是培育10名左右新生代書記，“40”就是培育40名雛鷹型三委干部，通過組建五支“128”團(tuán)隊，重點圍繞“黨建引領(lǐng)”“環(huán)境整治”“美麗鄉(xiāng)村”“社會治理”“規(guī)范管理”五大專題開展幫帶互學(xué)，比學(xué)趕超。

整個培育項目分啟動、推進(jìn)、展示三個階段，在今年6月中下旬實施的項目啟動儀式上，培育名單內(nèi)的56名村社干部集體上臺亮相，“黨建引領(lǐng)隊”“環(huán)境整治隊”等五支“128”團(tuán)隊接受成長記錄本及專屬隊伍旗幟的授予儀式，5名村社干部代表上臺發(fā)言賽講比思路。

為了使培育項目真正落地，從前期的準(zhǔn)備啟動階段順利轉(zhuǎn)向?qū)嵤┩七M(jìn)階段，并發(fā)揮以老帶新、以點帶面的幫帶比學(xué)效果，進(jìn)化鎮(zhèn)黨委于7月下旬研究進(jìn)入培育項目的推進(jìn)階段，即“四個一”行動：一周一掛職：每周每組間內(nèi)部組員開展一次為期半天的掛職學(xué)習(xí)。一月一案例：每月每位村社干部提交一篇不少于500字的工作案例，內(nèi)容包括具體工作的完整敘述和感想啟發(fā)。一月一交流：每月各組之間開展一次交流碰頭活動。一季一比拼：每季度組織開展一次專場內(nèi)部的比拼學(xué)習(xí)活動。

日前，進(jìn)化鎮(zhèn)村社干部“51040”培育項目各組已就各自掛職內(nèi)容的不同側(cè)重點開展一周一次的掛職學(xué)習(xí)活動。黨建引領(lǐng)組側(cè)重學(xué)習(xí)了解村社黨建品牌、文化融合、黨員管理等內(nèi)容；環(huán)境整治組側(cè)重學(xué)習(xí)了解村社垃圾分類四定一撤推進(jìn)、村容村貌等內(nèi)容；美麗鄉(xiāng)村組側(cè)重學(xué)習(xí)了解村社美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建、美麗庭院打造等內(nèi)容；社會治理組側(cè)重學(xué)習(xí)了解村社老年食堂運營、積分評議體系等內(nèi)容；規(guī)范管理組側(cè)重學(xué)習(xí)了解村社日常管理、規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行等內(nèi)容。根據(jù)“看、聽、說、評”四方面的要求，村社干部走進(jìn)村莊看黨建氛圍、陣地建設(shè)、村容村貌，聽/說村莊情況、特色亮點、問題對策，評工作成效、感想心得、改進(jìn)計劃。通過各組的實地掛職學(xué)習(xí)，村干部們開闊了視野，增長了見識，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)本事、工作協(xié)調(diào)本事和分析、處理、解決問題的本事，政治思想水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平都得到了錘煉和提高。

下階段，進(jìn)化鎮(zhèn)黨委將持續(xù)推進(jìn)“51040”培育項目“四個一”行動，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部的“雙向成長”，彼此取長補(bǔ)短，將活動中取得的成績轉(zhuǎn)化為實際的成果，推動鎮(zhèn)村干部隊伍整體“升級”。