全國第四！杭州90后平均招聘年薪20.56萬元

90后，曾被戲稱“垮掉的一代”，現(xiàn)在混得怎么樣呢？

昨天，獵聘發(fā)布的《當代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》，杭州中高端人才的90后，平均招聘年薪為20.56萬，全國排第四。90后已經(jīng)成為職場的中堅力量。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年1-8月，90后求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數(shù)占比最高，為9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。

從薪資來看，作為2021年1-8月90后求職投遞最熱門的城市，上海90后中高端人才投遞職位的平均招聘年薪為23.61萬元，低于北京的25.66萬元。深圳90后投遞職位的平均招聘年薪為22.62萬元；杭州90后投遞職位的平均招聘年薪為20.56萬元高于廣州的19.04萬元。

近四來90后中高端人才薪資呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢。2019年90后中高端人才平均年薪11.13萬元，較2018年增長0.68萬元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92萬元，較2019年增長0.79萬元；2021年1-8月平均年薪為13.05萬元，較2020年全年增長1.13萬元。

而同期，2019年獵聘平臺整體中高端人才平均年薪為16.63萬元，較2018年增長0.56萬元；2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬元，較2019年增長0.39萬元；2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬元，較2020年全年增長1.11萬元。

90后不僅成為職場的中堅力量，而且5%的90后名下資產(chǎn)已超過100萬。

根據(jù)獵聘調(diào)研，87.06%的90后職場人表示，自己每月的工資都有結(jié)余，僅有12.94%是“月光族”。

當被問到名下有多少資產(chǎn)時，超7成90后職場人名下資產(chǎn)不超過30萬。其中，“10萬-30萬”占比最高，為27.29%；其次是“5萬-10萬”，占比26.12%；再者是“5萬以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬-50萬”的占比為14.35%；“100萬-300萬”的占比為5.18%。

從跳槽周期來看，90后并不像外界所說的“頻繁跳槽”，而是相對穩(wěn)定、理性跳槽。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期為1.69年，跳槽間隔時間并不短。