【為你讀法】勞動合同中的“違約金”

在日常生活中，我們常常聽到“違約金”的說法，什么是“違約金”呢？違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)，是一種比較有效的違反合同的責任承擔方式?！吨腥A人民共和國民法典》第八章——違約責任的篇章里，就有對一般民事合同違約金的相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

而在勞動合同中，同樣也有“違約金”的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但是，勞動合同中的違約金有嚴格的限制。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

可見，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金：一是有專業(yè)技術(shù)培訓；二是需保守商業(yè)秘密等保密事項的即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。

因此，在勞動者辭職時，用人單位如果要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。