【為你讀法】非因本人原因被安排到新用人單位工作的，經(jīng)濟補償年限如何計算？

現(xiàn)實生活中，很多用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要等原因，會將本單位員工調(diào)入子公司或者其他關(guān)聯(lián)單位，工資由新用人單位發(fā)放。那么，當新用人單位欲與勞動者解除勞動關(guān)系時，勞動者的經(jīng)濟補償年限如何計算？

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

實踐中，

“非因本人原因從原用人單位

被安排到新用人單位工作”

又該如何理解與適用呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

綜上，如果工作調(diào)動并非勞動者主動申請，且原用人單位并未向勞動者支付經(jīng)濟補償，那么在新用人單位解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者在原工作單位的工作年限應(yīng)與其在新單位的工作年限合并計算。