【為你讀法】享受帶薪年休假的條件

休息權(quán)是憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有休息的法定權(quán)利。為充分保護勞動者休息休假權(quán)，國家出臺了相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)范。

職工享受帶薪年休假的條件是什么呢？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

根據(jù)此規(guī)定，只要職工連續(xù)工作滿12個月就符合享受帶薪年休假的條件，而不要求必須在同一用人單位連續(xù)工作。但是在現(xiàn)實生活中，有的用人單位為了逃避責(zé)任，人為添加了勞動者享受帶薪年休假的“條件”，自行更改為“在本單位工作滿一年的方可享受帶薪年休假”，此規(guī)定明顯與法律法規(guī)相抵觸。

作為用人單位，應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利，而不是人為設(shè)置條件限制勞動者享受其合法權(quán)益。法律雖然賦予用人單位通過規(guī)章制度行使其用人自主權(quán)和管理權(quán)，但其前提是不能違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)對如何保障勞動者合法權(quán)益予以足夠的重視，合理合法地保障自身及勞動者的合法權(quán)益。