【為你讀法】試用期工資為8000元，試用期后單位必須給10000元嗎？

小偉于2020年4月3日進(jìn)入A單位，雙方簽訂三年期的勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月，并約定月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元。同年12月，小偉要求單位按照1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付轉(zhuǎn)正后的工資差額。

單位主張，雙方勞動(dòng)合同已明確約定“試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資足額發(fā)放”，小偉試用期及轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)均為8000元，雙方從未約定轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元。

小偉稱，雖雙方?jīng)]有約定轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%，因此，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)，自己試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是8000元，轉(zhuǎn)正后工資就應(yīng)該是1萬元；現(xiàn)在A單位一直按照8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，違反了法律規(guī)定，應(yīng)該支付工資差額。

那么，法律規(guī)定是否和小偉說的這樣，試用期工資為8000元，試用期后單位必須給10000元？

事實(shí)上，法律規(guī)定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)“不得低于”轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不意味著“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

該條款是從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動(dòng)者的試用期工資做出的“不低于”的保護(hù)性規(guī)定。換言之，只要用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就屬于符合法律規(guī)定的情形；

法律并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”即為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的邏輯推理，在法律上并不成立。