【為你讀法】上班前換工作服時受傷是工傷嗎？

法，滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴，明法于心、守法于行，蕭山區(qū)人力資源和社會保障局推出“小社來啦——為你讀法”欄目，每周為你品讀與我們生活息息相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)法、用法，讓法成為我們的良師益友。

張某在甲公司上班，上班時間為早上6：00。某天早上5時50分左右，張某在公司更衣室換工作服準備上崗，不慎被凳子絆倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左腳踝骨折。還未到上班時間，張某的情形可以認定為工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工在單位的車間更衣室內(nèi)更換工作服，準備上崗工作，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。本案中，張某所在崗位每天6點上班，其5:50左右到公司換衣服，系為上崗工作而做準備，單位換衣間是其平時上崗前的更衣場所，應(yīng)視同“工作場所”，故根據(jù)法律規(guī)定，張某工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害，應(yīng)當認定為工傷。

上下班前后交接班的時間，雖然沒有進入工作過程，但是職工為工作做一些預(yù)備性或收尾性事情，如備料、替換衣物等，如果在這個合理的時間內(nèi)發(fā)生意外事故則應(yīng)該視為在工作時間或由于工作導(dǎo)致的傷害，所以應(yīng)當認定為工傷，這也最大限度地保護了勞動者的合法權(quán)益。