【為你讀法】受單位指派外出送貨途中受傷是工傷嗎？

法，滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴，明法于心、守法于行，蕭山區(qū)人力資源和社會保障局推出“小社來啦——為你讀法”欄目，每周為你品讀與我們生活息息相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)法、用法，讓法成為我們的良師益友。

小楊系甲公司的裝卸工。2021年8月的一天，因送貨員請假，甲公司讓小楊外出前往A市送貨，但是小楊在外出送貨途中受傷。傷好后，小楊要求甲公司承擔工傷保險責任，甲公司認為，小楊并非在本職工作中受傷，不應(yīng)該申請工傷認定。

那么，小楊的情形可以認定為工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

小楊受甲公司指派外出送貨途中受傷，屬于因工外出期間由于工作原因受傷的情形。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋【2014】9號）第五條，社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動者受用人單位指派外出完成某一任務(wù)，并在外出時間段內(nèi)與本人所從事的工作任務(wù)有關(guān)的，如開會學(xué)習(xí)，或接洽業(yè)務(wù)，或完成一項具體工作的，可以認定為“因工外出期間”，在此期間又因為工作原因受到的傷害應(yīng)當認定為工傷。因此，因工外出其實蘊含著兩個“因工”：一是外出是工作原因所致，即其出現(xiàn)在受傷害的時空環(huán)境是因為工作；二是受傷害的原因亦是工作所致。綜上，本案中小楊的情形應(yīng)當認定為工傷。

要注意的是，如果勞動者因個人原因外出受傷當然不能認定為工傷，或者其因工外出期間因個人原因受到傷害，也不能夠認定為工傷。