督導促提升 村社組織以“回頭看”助“躬身干”

近日，蕭山區(qū)村社組織換屆“回頭看”督導工作匯報會舉行，回顧總結村社組織換屆一年多以來的經(jīng)驗做法，梳理分析這次“回頭看”督導中發(fā)現(xiàn)的問題，并就下一階段持續(xù)深化村社組織規(guī)范運行和加強村社干部隊伍建設作工作部署。

履新啟航一年來，蕭山村社組織建設取得了明顯成效，老百姓對村社干部的評價也越來越高。在村社組織運行上，各鎮(zhèn)街都結合自身情況進行了探索優(yōu)化。如河上鎮(zhèn)優(yōu)化“周二例會”實踐、靖江街道深化“戶長議事制”等做法，構建完善了富有實效、各具特色的運行體系。在干部隊伍建設上，通過抓培訓、傳幫帶、樹典型等做法進一步增強了村社干部的凝聚力和主動性。今年以來，全區(qū)有4名村社書記被聘為省市興村治社名師，2名村社書記被評定為省級擔當作為好支書，9名村社書記、10個村社黨組織獲評省市“兩優(yōu)一先”。

同時，干部隊伍的干事創(chuàng)業(yè)熱情也越來越高漲。全區(qū)744件“開門一件事”逐個落地見效。面對鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防臺抗汛、亞運興城建設等重大任務，廣大村社干部都積極發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，當好一線的“情報員”“指揮員”“戰(zhàn)斗員”。一批鮮明的基層黨建品牌也逐漸涌現(xiàn)。如戴村、臨浦、進化、衙前、瓜瀝等鎮(zhèn)以深化“千萬工程”為契機，串聯(lián)起“美麗黨建、紅色線路、精品驛站”，將紅色元素牢牢嵌入示范點建設中。還有益農(nóng)鎮(zhèn)群圍村的“群心合圍”，北干街道工人路社區(qū)的“工同體”，戴村鎮(zhèn)佛山村的“四領工作法”等新載體、新機制，也成為了蕭山基層黨建中的“星星之火”。

如何做好換屆的后半篇文章，把取得的成果更好地保存下來？在全面推動村社組織換屆“回頭看”工作的同時，今年10月下旬開始，區(qū)委組織部還聯(lián)合相關區(qū)級部門組成了5個督導組對22個鎮(zhèn)街、2個平臺“回頭看”工作開展情況進行全面督導，通過聽取匯報、下沉村社、查看臺賬以及與聯(lián)村干部、黨員、村民代表等進行集體談話或個人交流等方式，把督導落到實處、細處。在此基礎上，針對各鎮(zhèn)街、平臺存在的問題，督導組也對癥下藥，提出了自己的意見。

“在督導的過程中，我們梳理了各個鎮(zhèn)街、平臺目前存在的問題，有整體存在的，也有單個村社的?！眳^(qū)委組織部相關負責人表示，屆時所有問題都會整理反映到“三張清單”里，通過“問題清單、整改清單、責任清單”進一步壓實工作責任，一條條落實到事到人。

下一步，蕭山也將以“翻篇歸零、重新出發(fā)”的心態(tài)，持續(xù)總結提煉先進經(jīng)驗、防范整改突出問題、對標對表推進工作，不斷夯實和鞏固村社基層組織，為高水平落實“紅色根脈強基工程”、打造新時代黨建高地提供堅強的組織保障。