最高5萬(wàn)元！浙江這類(lèi)人員“入職獎(jiǎng)補(bǔ)”升級(jí)

為引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，近日浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》（下稱(chēng)《辦法》）。獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按入職人員學(xué)歷確定：中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎(jiǎng)補(bǔ)3萬(wàn)元；高等院校畢業(yè)生中，專(zhuān)科（高職）獎(jiǎng)補(bǔ)4萬(wàn)元、本科及以上學(xué)歷獎(jiǎng)補(bǔ)5萬(wàn)元。

據(jù)介紹，我省從2013年起開(kāi)始實(shí)施老年服務(wù)與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，還縮短了獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放年限、擴(kuò)大了獎(jiǎng)補(bǔ)范圍。獎(jiǎng)補(bǔ)年限從原來(lái)的入職滿5年后發(fā)放，修改為滿2年后發(fā)放。獎(jiǎng)補(bǔ)范圍從原來(lái)非營(yíng)利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員，擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)、能力評(píng)估等工作的人員。

《辦法》自2022年2月1日起實(shí)施，2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生可按規(guī)定享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)。公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)。

【浙江新聞+】

近日，浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。

浙江從2013年起，實(shí)施老年服務(wù)與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策。本次出臺(tái)的新辦法，相比原辦法，標(biāo)準(zhǔn)提高、年限縮短、范圍擴(kuò)大。

中職從2.1萬(wàn)提高到3萬(wàn)，專(zhuān)科（高職）從2.6萬(wàn)提高到4萬(wàn)，本科以上從4萬(wàn)提高到5萬(wàn)。

年限從原來(lái)的滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

獎(jiǎng)補(bǔ)范圍從原來(lái)的非營(yíng)利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)、能力評(píng)估等工作的人員。

享受對(duì)象有哪些要求，如何申請(qǐng)？具體內(nèi)容一起來(lái)看——

辦法所指的養(yǎng)老服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員是指在浙江省各類(lèi)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)專(zhuān)職從事養(yǎng)老護(hù)理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員，是指從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)、能力評(píng)估等工作的人員。

享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員所在的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)須在省內(nèi)依法登記和備案，具有獨(dú)立法人資格，且在“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)。

享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員須同時(shí)符合下列條件

普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)三年以?xún)?nèi)的畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限；

與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣公司）簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)。

入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法

入職獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎(jiǎng)補(bǔ)3萬(wàn)元

高等院校畢業(yè)生，其中專(zhuān)科（高職）獎(jiǎng)補(bǔ)4萬(wàn)元，本科及以上學(xué)歷獎(jiǎng)補(bǔ)5萬(wàn)元

入職獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放方式：

按照前款規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)服務(wù)年限分階段支付獎(jiǎng)補(bǔ)。第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

在政策實(shí)施期間內(nèi)，入職人員被簽約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)解除合同或終止勞動(dòng)合同的，由原服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)出具證明（附合同和社保證明），經(jīng)所在地民政部門(mén)確認(rèn)后，錄入“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)，可作為今后享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)的服務(wù)時(shí)間。

入職公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)的不再給予入職獎(jiǎng)補(bǔ)。

入職獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)方式

入職獎(jiǎng)補(bǔ)名單由“浙里養(yǎng)”平臺(tái)支付中心自動(dòng)生成后，每年8月份推送給養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。符合條件，但未列入清單的人員，由所在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)在“浙里養(yǎng)”平臺(tái)補(bǔ)充申報(bào)，并在系統(tǒng)錄入人員的學(xué)歷證書(shū)、勞動(dòng)合同、社保證明、個(gè)人銀行賬戶等信息。

縣（市、區(qū)）民政局于每年的9月20日前審核完成“浙里養(yǎng)”智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)自動(dòng)生成的入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員名冊(cè)，提交享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員名單。省民政廳在每年的9月30日前，確認(rèn)享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員名單，在系統(tǒng)中生成當(dāng)年享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員名冊(cè)和獎(jiǎng)補(bǔ)金額。

市、縣（市、區(qū)）民政部門(mén)根據(jù)名冊(cè)和獎(jiǎng)補(bǔ)金額編制預(yù)算后納入次年支出預(yù)算安排，于次年二季度前通過(guò)社會(huì)化發(fā)放的方式將補(bǔ)助資金直接發(fā)給享受獎(jiǎng)補(bǔ)的本人。

辦法自2022年2月1日起實(shí)施。

2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生按照本辦法規(guī)定享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)，在此以前入職養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，繼續(xù)按照《浙江省老年服務(wù)與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》的政策執(zhí)行。

（據(jù)浙江發(fā)布）