簽約時(shí)承諾“無(wú)責(zé)解約” 1個(gè)月后公司不認(rèn)了？

簽約時(shí)承諾“無(wú)責(zé)解約” 1個(gè)月后公司不認(rèn)了？

法官提醒：簽訂就業(yè)合同要嚴(yán)謹(jǐn)、理性，不能輕信口頭承諾

暑期，是大學(xué)生們求職的高峰期，不少大學(xué)生都在尋找合適的兼職或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)。為了吸引大學(xué)生，有的公司和企業(yè)還開(kāi)出了十分誘人的“價(jià)碼”。然而，真有這等好事嗎？近日，蕭山法院審結(jié)了一起涉大學(xué)生求職的合同糾紛案。

一則口頭免責(zé)條款

成為打官司的“關(guān)鍵”

小宋是一名在校大學(xué)生，平時(shí)喜歡在短視頻平臺(tái)上發(fā)布作品，個(gè)人賬號(hào)上擁有粉絲4000多人。不久前，杭州某文化公司（以下簡(jiǎn)稱文化公司）找到了小宋，稱看中了他的“紅人潛力”，想簽下他做博主。一番考慮后，小宋在合同上簽了字。

簽約前，文化公司的員工小胡告訴他，相比其他公司，他們獨(dú)有“三個(gè)月無(wú)責(zé)解約、賬號(hào)還你”的優(yōu)勢(shì)。到了正式簽訂《紅人經(jīng)紀(jì)合同》那天，小宋發(fā)現(xiàn)，合同中并沒(méi)有那條“三個(gè)月無(wú)責(zé)解約”的條款。對(duì)此，小胡的解釋是，“經(jīng)紀(jì)合同沒(méi)有這種條款的，只我們公司有，但不寫(xiě)在里邊?！睘榱舜蛳∷蔚囊蓱]，小胡還發(fā)了幾個(gè)在公司無(wú)責(zé)解約的成功案例。在“美妙”的承諾下，2021年7月27日，文化公司與小宋簽訂了《紅人經(jīng)紀(jì)合同》，開(kāi)始孵化運(yùn)營(yíng)。

一個(gè)多月后，因?yàn)檎n業(yè)太多，無(wú)法兼顧賬號(hào)的小宋提出了單方解約。然而，文化公司不同意，稱公司未承諾過(guò)三個(gè)月無(wú)責(zé)解約；若要解約，小宋需支付公司投入金額的雙倍違約金1.7萬(wàn)余元，賬號(hào)歸公司所有。

明明還在三個(gè)月的“免責(zé)期”內(nèi)，卻突然變成了違約的一方，并承擔(dān)“巨額”賠償金，小宋不能接受。無(wú)奈之下，小宋將文化公司訴至法院，要求確認(rèn)解除合同，對(duì)方返還短視頻平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)管理權(quán)。

文化公司提起反訴，稱自己在合作期間盡心為小宋提供孵化運(yùn)營(yíng)服務(wù)，小宋的短視頻平臺(tái)漲粉1.4萬(wàn)，公司并無(wú)違約行為。因此，小宋擅自提出單方解約系嚴(yán)重違約行為，要求小宋支付違約金2萬(wàn)元、律師代理服務(wù)費(fèi)3萬(wàn)元。

員工作出的承諾

對(duì)公司有法律效力

那么，一直與小宋對(duì)接的文化公司員工小胡是否有資格代表公司呢？他做出的口頭承諾是否有效？

蕭山法院審理后判決，確認(rèn)解除小宋與文化公司簽訂的《紅人經(jīng)紀(jì)合同》；文化公司返還小宋抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)管理權(quán)。駁回文化公司的反訴訴訟請(qǐng)求。

“小胡作出的承諾系職務(wù)行為，對(duì)文化公司是有法律約束的?！狈ü俦硎?，首先，小胡的“三個(gè)月無(wú)責(zé)解約”等相關(guān)承諾，是影響小宋決定簽約的重要因素。作為文化公司的簽約員工，小胡代表公司發(fā)掘紅人、進(jìn)行意向磋商，在合同簽訂前后，其多次以公司名義向小宋作出“三個(gè)月內(nèi)無(wú)責(zé)解約，賬號(hào)還你”的承諾屬于其簽約職權(quán)范圍。因此，小胡作出的承諾對(duì)文化公司發(fā)生效力。

其次，小宋對(duì)于小胡提出的“三個(gè)月無(wú)責(zé)解約”承諾進(jìn)行過(guò)多次確認(rèn)。在得到小胡合理解釋以及看到其展示的以往紅人無(wú)責(zé)解約的成功案例后，小宋才予以簽約。小宋作為文化公司和小胡之間的善意第三人，即便小胡作出的承諾超出公司職權(quán)范圍限制，文化公司對(duì)小胡簽約職權(quán)范圍的限制亦不得對(duì)抗小宋。

再次，社會(huì)呼喚誠(chéng)信、倡導(dǎo)友善。民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則。文化公司作為人身依附關(guān)系較強(qiáng)的合同關(guān)系主體，對(duì)誠(chéng)信的堅(jiān)守應(yīng)高于普通一般人，更應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，按約履行。

法官提醒，求職時(shí)，最好通過(guò)正規(guī)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，可通過(guò)查詢網(wǎng)站，對(duì)中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行核對(duì)。在簽訂就業(yè)合同時(shí)，一定要嚴(yán)謹(jǐn)、理性查看，尤其是會(huì)影響權(quán)利、義務(wù)的重要條款，切記應(yīng)寫(xiě)入合同或取得對(duì)方官方認(rèn)可憑證，不能輕信口頭承諾；在簽訂合同的同時(shí)，應(yīng)特別注意重點(diǎn)權(quán)利義務(wù)條款及權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性，切勿被表面存在的高收入、低門(mén)檻、高自由吸引而盲目訂立合同。