蕭山人社這一年——人才引育

搭建人才集聚“新高地”

廣納海內(nèi)外高層次人才。按照“產(chǎn)業(yè)+人才”“項(xiàng)目+人才”模式，加大力度招引高層次人才來(lái)蕭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。今年以來(lái)，圍繞生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等蕭山重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，新征集高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目187個(gè)。承辦杭州市“創(chuàng)客天下”大賽蕭山賽區(qū)決賽等活動(dòng)，創(chuàng)業(yè)型市級(jí)以上領(lǐng)軍人才不斷涌現(xiàn)。

搭建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新三年行動(dòng)計(jì)劃，向244家等創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供項(xiàng)目、房租、貸款貼息等資助885萬(wàn)元，以資源聯(lián)動(dòng)之策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“扶上馬”。開設(shè)“青創(chuàng)蕭山 筑夢(mèng)未來(lái)”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)，提供創(chuàng)業(yè)互動(dòng)空間和導(dǎo)師資源，以活力迸發(fā)之舉，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)助力。今年以來(lái)，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)221家，全區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)總量達(dá)1787家。

加速集聚青年人才。實(shí)施畢業(yè)生招引“十項(xiàng)行動(dòng)”，健全“蕭山人才網(wǎng)”人才云市場(chǎng)，開展畢業(yè)生云講堂、圓桌會(huì)等新活動(dòng)，人才夜市、周三人才集市等新招聘，組建“蕭山人才交流合作基地”等高校新聯(lián)盟，加速青年人才聚集。全年，新招引應(yīng)屆高校畢業(yè)生2.03萬(wàn)人，其中碩士以上人才1800余人；引進(jìn)35周歲以下大學(xué)生3.8萬(wàn)余人。

打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“生力軍”

帶動(dòng)企業(yè)，引育博士后科研人才。今年，新增國(guó)家級(jí)博士后工作站3家，省級(jí)工作站8家，工作站總量達(dá)52家（國(guó)家級(jí)25家，省級(jí)27家），在站博士后281人，國(guó)家級(jí)工作站數(shù)量居全省首位。博士后工作至今，累計(jì)招收博士后519人。

緊跟產(chǎn)業(yè)，培育技術(shù)技能人才。壯大“卓越工程師”隊(duì)伍，新增專業(yè)技術(shù)人才7916名，總量達(dá)153799名。實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培育工程，全年，開展職業(yè)技能培訓(xùn)3.5萬(wàn)人次，新增技能人才12680人、高技能人才4246人，遴選全國(guó)技術(shù)能手1名、浙江工匠9名、浙江青年工匠35名、區(qū)級(jí)首席技師10名。完善技能人才評(píng)價(jià)制度，鼓勵(lì)企業(yè)自主培育。新增技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)（組織）26家，試點(diǎn)企業(yè)（組織）總量達(dá)60家，發(fā)放等級(jí)證書9570本，試點(diǎn)單位和認(rèn)定人數(shù)均位居全市第一。

資源統(tǒng)籌，豐富人才培育載體。今年新增職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)6家；新增杭州市技能大師工作室1家、區(qū)級(jí)5家；開展12場(chǎng)技能競(jìng)賽，帶動(dòng)崗位練兵6000余人次；蕭山技師學(xué)院入選浙江省10所一流技師學(xué)院建設(shè)單位，智能制造與數(shù)字信息2個(gè)專業(yè)群入選省高水平專業(yè)群建設(shè)，工作經(jīng)驗(yàn)在全省職業(yè)教育大會(huì)上做典型交流。

厚植人才發(fā)展“生態(tài)圈”

營(yíng)造人才安居環(huán)境。圍繞人才引育留用“一件事”和人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“全鏈條”，實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃。累計(jì)兌付“生活補(bǔ)貼+貸款貼息+實(shí)習(xí)津貼+青荷碼”及二次生活補(bǔ)貼7700萬(wàn)余元，惠及人才1.7萬(wàn)名。開展高層次人才體檢療休養(yǎng)等活動(dòng)，以暖心服務(wù)留才。

優(yōu)化人才流通機(jī)制。優(yōu)化人才評(píng)價(jià)環(huán)境，穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)人才授權(quán)認(rèn)定工作，促進(jìn)人才向上流通。全區(qū)新增A-E類人才1767名，F(xiàn)類人才2897名，A-F類人才總量達(dá)20750名。搭建人才招聘渠道，促進(jìn)人才橫向流動(dòng)。今年以來(lái)，舉辦國(guó)際人才交流大會(huì)專場(chǎng)招聘會(huì)等線上線下招聘會(huì)50余場(chǎng)，獲省級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成績(jī)突出集體1個(gè)、個(gè)人2個(gè)，1家單位獲杭州市人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)（全市共8家單位），人才資源市場(chǎng)配置效率顯著提升。

提升人才服務(wù)能力。梳理省市區(qū)三級(jí)人才政策體系，提速人才政策兌現(xiàn)，推進(jìn)人才“智辦”“快辦”。落實(shí)“杭幫彩”人才服務(wù)機(jī)制，加快實(shí)現(xiàn)“一件事一次辦”。引進(jìn)人才居住證審核通過(guò)1.6萬(wàn)人，辦理各類畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移達(dá)1.5萬(wàn)份次。