一公司被指不發(fā)工資發(fā)積分？網(wǎng)友：是不是還要辦會(huì)員卡

不發(fā)工資發(fā)積分，是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)自有難處，還是畫大餅空手套白狼？

12月26日，一公司“不發(fā)工資發(fā)積分”的新聞登上熱搜，引發(fā)關(guān)注。

用積分折算工資？

公司：融資到位后補(bǔ)發(fā)

據(jù)上游新聞，近日，南京趙女士在應(yīng)聘江蘇一家機(jī)器人公司時(shí)被告知，公司采用積分制工資方案，每日授予100積分，每3000積分折算一個(gè)整月工資。趙女士很疑惑，這是找工作遇到“不發(fā)工資發(fā)積分”的奇葩公司了？

記者查詢天眼查APP后發(fā)現(xiàn)，該公司成立于2022年1月18日。據(jù)公司官網(wǎng)上的激勵(lì)機(jī)制宣傳文章顯示：“鑒于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的特殊性，我們創(chuàng)新的采用了積分制來明確員工的當(dāng)前投入及未來收益實(shí)現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包?！?/p>

從網(wǎng)傳的《公司積分制度》截圖來看——

●全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分。每月授予積分后，每3000積分折算一個(gè)整月工資。

●積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個(gè)月以1.1倍兌換，第3個(gè)月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個(gè)月以2倍兌換。

●積分兌換現(xiàn)金必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：

一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤(rùn)為正；

二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不產(chǎn)生重大影響等。

12月26日，上述公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們是初創(chuàng)公司?！e分制度’是公司的獨(dú)創(chuàng)。員工來公司工作的前4個(gè)月左右是發(fā)積分不發(fā)工資，公司用積分計(jì)算工作量，等到融資到位之后就補(bǔ)發(fā)工資。”

12月27日，蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)回應(yīng)記者稱：“勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放。如果該公司一定要盈利之后再支付工資，且盈利過程超過一個(gè)月，那么拖欠工資的行為涉嫌違法，我們將進(jìn)行處理。如果涉事公司設(shè)計(jì)的規(guī)章制度違法，我們也將責(zé)令其予以糾正?！?/p>

網(wǎng)友熱議

對(duì)此，網(wǎng)友也是吐槽不斷，“算盤打得空間站上都聽到了”，“這是要員工直接喝西北‘分’啊”。

有網(wǎng)友大呼不可思議，違法違得那么明目張膽，“這公司人事是什么專業(yè)的？”

還有網(wǎng)友調(diào)侃“直接發(fā)歡樂豆得了”，“還不如發(fā)點(diǎn)土特產(chǎn)”。

勞動(dòng)部門回應(yīng)：

已督促改正

12月28日，吳江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員正式向記者反饋了調(diào)查結(jié)果，“發(fā)積分代替工資”制度屬實(shí)，但沒有實(shí)際實(shí)施。

據(jù)介紹，“通過檢查該公司工資支付情況發(fā)現(xiàn)，（員工）工資是按時(shí)足額發(fā)放的，不存在拖欠員工工資的情況。對(duì)于‘積分制度’，公司沒有實(shí)際實(shí)施，對(duì)該制度里面涉及的違反法律規(guī)定的內(nèi)容，我們已督促其進(jìn)行改正。現(xiàn)在公司已經(jīng)重新修訂了相關(guān)制度。” 

律師解讀：

該公司行為或涉多項(xiàng)侵權(quán)

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示——

●首先，勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

●其次，如按公司所謂的《積分制度》“每3000積分兌換一整月工資”“全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分”計(jì)算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現(xiàn)整月工資。如果事實(shí)如此，那么該公司還存在違法延長(zhǎng)工作時(shí)間、沒有支付加班工資的問題。

●再次，《積分制度》規(guī)定了積分延遲兌換工資的獎(jiǎng)勵(lì)措施，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動(dòng)法工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放的規(guī)定。

●最后，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司拒不按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

新聞多看點(diǎn)：

關(guān)于工資，這些你要了解

企業(yè)可以用消費(fèi)卡等抵扣工資嗎？

我國(guó)《工資支付暫行條例》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

在日常職場(chǎng)中，我們也會(huì)遇到各種糧油券和購(gòu)物卡當(dāng)作福利的情況。2018年1月28日，廣東省總工會(huì)印發(fā)的《廣東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（試行）》明確基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元?？山Y(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡。

必須提供工資清單嗎？

我國(guó)《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資能延遲或晚發(fā)嗎？

我國(guó)《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

今年元旦假期加班，加班費(fèi)怎么算？

元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此，加班工資的計(jì)算是不同的。

1.2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

媒體評(píng)論：

“以愛護(hù)你的名義傷害你”

據(jù)報(bào)道，涉事公司對(duì)于“積分制度”還自有一套說辭：“鑒于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的特殊性，我們創(chuàng)新地采用了積分制來明確員工的當(dāng)前投入及未來收益實(shí)現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包，規(guī)范積分兌現(xiàn)的規(guī)則：兌現(xiàn)時(shí)間、兌現(xiàn)方式、計(jì)息比例、轉(zhuǎn)股方案等?！睆倪@番解釋來看，涉事公司似乎不認(rèn)為自己有什么問題，而是在用某種新的制度來激勵(lì)員工。

其實(shí)，這就是典型的“以愛護(hù)你的名義傷害你”的套路。當(dāng)員工遇到公司無法正常開出工資的情況時(shí)，普遍會(huì)認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)了問題。此前，一些單位因經(jīng)營(yíng)不善拖欠員工工資，導(dǎo)致員工不滿的現(xiàn)象，也不時(shí)見諸報(bào)端。但這次涉事公司的“操作”，卻不同尋常。作為一家初創(chuàng)企業(yè)，其發(fā)展愿景和未來潛能固然是吸引員工的重要因素，但最基本的薪酬待遇絕不能“畫大餅”。

“支付工資不能以實(shí)物替代，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付”——這不僅是法規(guī)的明確規(guī)定，也是社會(huì)常識(shí)。涉事公司的做法，不僅在法律上站不住腳，涉嫌損害勞動(dòng)者的基本權(quán)益，在道義上也令人難以接受。

一直以來，總有一些公司管理者不把員工的權(quán)益和感受當(dāng)回事，使用忽悠手段傷害員工權(quán)益。但是，他們往往忽略了一個(gè)最基本的事實(shí)：?jiǎn)T工不是工具，而是有思想、有感情的人，任何欺騙、欺壓?jiǎn)T工的做法，就算不會(huì)立即引起員工的反抗，也會(huì)讓員工心中滋生不滿情緒。不論是“積分制度”這樣的奇葩規(guī)則，還是故意拖延、克扣員工工資的行為，最終都有可能讓員工在無法忍受的心理下，將公司內(nèi)部矛盾“捅出去”。

不少類似事件都存在“員工在網(wǎng)上曝光——網(wǎng)民熱議和批評(píng)——媒體報(bào)道和監(jiān)督——公司致歉與整改”這樣的“流程”，前車之鑒如此之多，卻仍有用人單位重蹈覆轍。類似事件，不僅會(huì)損害一些員工的切身利益，導(dǎo)致其“用腳投票”，遠(yuǎn)離這種奇葩公司，也會(huì)影響單位的口碑和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。