杭州這些行業(yè)職業(yè)成“香餑餑”

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2023年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》。數(shù)據(jù)顯示，第四季度國內(nèi)企業(yè)招聘薪酬環(huán)比上升，杭州平均招聘月薪為12143元，位列全國第四。其中，金融、信息技術(shù)行業(yè)，人工智能工程師等技術(shù)崗位薪酬持續(xù)領(lǐng)先；與此同時，新能源行業(yè)和消費服務(wù)等崗位薪資加快上升，杭州這些行業(yè)和職業(yè)成了“香餑餑”。

技術(shù)成“香餑餑”

有人工資比初入職時翻了三倍

杭州宇樹科技有限公司，是一家從事高科技機器人研發(fā)的企業(yè)。在2023年第四季度，公司新招聘了運動控制算法工程師、AI算法工程師、規(guī)劃控制工程師等5位工程師。據(jù)悉，該公司人工智能相關(guān)技術(shù)崗位的薪資為每月3萬元至10萬元不等，超過了高薪職業(yè)榜首人工智能工程師22788元的平均月薪水平，且與2022年同期相比，相關(guān)崗位整體薪資還有所提升。

而在信息技術(shù)行業(yè)“摸爬滾打”了5年的小也，工資已比初入職時翻了三倍。小也表示：“我的平均月薪在3萬元以上，雖然技術(shù)崗位薪資帶寬比較大，但相對來說，該崗位的薪資水平還是高于公司大部分崗位的?！?/p>

與此同時，四季度金融行業(yè)招聘薪資依舊領(lǐng)先。其中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均招聘薪酬仍最高，達(dá)到13804元。在線上招聘平臺可以看到，基金/證券/期貨/投資行業(yè)相關(guān)崗位月薪為5千到10萬元不等，且依據(jù)崗位情況，部分薪資仍有浮動。

人才需求增大 薪資水漲船高

求職者應(yīng)合理選擇就業(yè)渠道

近年來，AI大模型技術(shù)的快速迭代和應(yīng)用，推動相關(guān)技術(shù)人才需求增大。在杭州天邁網(wǎng)絡(luò)有限公司，算法工程師、機器學(xué)習(xí)工程師的崗位薪資與2022年同期相比上漲了15%-20%。在首席執(zhí)行官呂劍彪看來，AI可以應(yīng)用到眾多行業(yè)并賦能其發(fā)展，因此各行各業(yè)對智能轉(zhuǎn)型的需求不斷增加，也造成了人才的市場需求增大，薪資水平也隨之上漲。安邦科技人力資源部門負(fù)責(zé)人江敏也表示，公司對于高端人才需求迫切，薪資支付意愿也自然變高。

不僅要搶到人才，還要留住人才。據(jù)杭州宇樹科技有限公司負(fù)責(zé)人張冬冬介紹，公司需要在行業(yè)內(nèi)有突出成果和豐富經(jīng)驗的技術(shù)人才，所以在招聘上一直投入比較大。張冬冬表示：“針對不同技術(shù)人才，公司設(shè)置了不同的薪資方案，例如較高的年終激勵政策，也是留住人才的途徑之一。”

值得一提的是，在報告中可以發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，四季度新能源/電氣/電力行業(yè)增速亮眼，招聘薪資提升至11840元。其中，行業(yè)內(nèi)的研發(fā)和核心技術(shù)崗位薪資增速突出；從職業(yè)招聘薪酬同比增速來看，本季度接觸性服務(wù)崗位的招聘薪資增速領(lǐng)先。家政/維修等居民服務(wù)，以及旅游服務(wù)、餐飲服務(wù)等消費服務(wù)崗位的招聘薪資較去年同期均有上升。

智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，針對行業(yè)、職業(yè)招聘市場呈現(xiàn)一些新變化，求職者應(yīng)根據(jù)招聘市場薪酬變動趨勢及時調(diào)整預(yù)期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。