蕭山區(qū)第二人民醫(yī)院召開人才工作領導小組會議

8月3日下午，蕭山區(qū)第二人民醫(yī)院召開醫(yī)院第一次人才工作領導小組會議，翻開了醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展道路上具有里程碑意義的一頁。醫(yī)院人才工作領導小組全體成員出席會議，會議由黨委書記鮑寄宏主持。

會議傳達學習了中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話精神。

會議審議通過《杭州市蕭山區(qū)第二人民醫(yī)院柔性引才管理辦法（試行）》，《辦法》明確了納入支持范疇的柔性引才方式、引才層次、考核管理等方面內(nèi)容，指出柔性引才有利于提升醫(yī)院核心競爭力，拓寬人才引進的視野和渠道，醫(yī)院要圍繞人才建設，加強人才培育，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。與會人員作了交流討論。

會議還圍繞航塢名醫(yī)、三鷹人才、院級重點學科情況等進行了深入探討，強調(diào)要牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念，用心用情做好人才文章，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的人才動能。

會議指出，站在高質(zhì)量發(fā)展新起點上的蕭山二院，要堅持黨管人才，重視培養(yǎng)人才、團結人才，引領人才，成就人才，發(fā)揮人才主觀能動性，增強服務意識和保障能力，完善人才管理制度，做到人才為本，信任人才，尊重人才，善待人才，包容人才，建立創(chuàng)新價值、能力貢獻為導向的人才評價體系。

鮑寄宏在講話中強調(diào)，推動醫(yī)院人才工作高質(zhì)量發(fā)展，一是堅決扛起黨管人才政治責任，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感；二是準確把握人才隊伍建設的任務要求，持續(xù)推進各項人才工作落地見效；三是加大人才工作宣傳力度，營造良好的人才成長環(huán)境。