上半年我區(qū)新增職業(yè)技能等級認定企業(yè)11家

日前，區(qū)考鑒中心以“常年受理、定期評審”的方式面向全區(qū)征集職業(yè)技能等級認定企業(yè)，經(jīng)企業(yè)自主申報、初審復(fù)審、專家評估等工作程序，2022年上半年我區(qū)新增職業(yè)技能等級認定企業(yè)11家。

截至目前，我區(qū)已累計評定45家職業(yè)技能等級認定單位（43家企業(yè)、2家技工學(xué)校），累計發(fā)放證書9092本，發(fā)放各類培訓(xùn)（鑒定）補貼和高技能人才培養(yǎng)政府資助經(jīng)費1053萬余元。

重視企業(yè)人才自主培養(yǎng)

為貫徹落實中央、省市關(guān)于深化“放管服”改革的要求，區(qū)人社局堅持以質(zhì)量為根本，以需求為導(dǎo)向，以用人單位為主體，積極推行職業(yè)技能等級認定。

從了解信息到申報材料再到資質(zhì)審查，結(jié)果公示，浙江金迪控股集團有限公司成為今年第二批職業(yè)技能等級認定企業(yè)，僅用了小半個月?！案鶕?jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工職業(yè)規(guī)劃，我們將開設(shè)家居設(shè)計師、手工木工兩項職業(yè)（工種）認定，初步摸排將有50余名員工參加?！苯鸬霞瘓F行政總監(jiān)王麗娟告訴記者，“今年下半年，我們將圍繞企業(yè)大學(xué)以及職業(yè)技能等級認定，逐步壯大企業(yè)技能人才隊伍，推動員工實現(xiàn)學(xué)踐交融，進一步打通員工職業(yè)晉升通道。”

“在未來，誰先聚集高技能人才，誰就將占有高質(zhì)量發(fā)展先機?！弊鳛槲覅^(qū)第一批職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)，榮盛集團自2020年開展化纖聚合工、紡絲工和化纖后處理工三項職業(yè)認定，已累計發(fā)放證書539本。“今年5月我們開展了職業(yè)技能培訓(xùn)，6月開展理論實操考試，預(yù)計于6月底完成今年的技能認定?！睒s盛集團HR潘婷告訴記者。未來，榮盛集團將大力推進工匠人才培育，積極搭建人才培養(yǎng)、晉升平臺，不斷培厚人才成長沃土，重視人才培養(yǎng)推優(yōu)，為蕭山實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

區(qū)人社局考鑒中心相關(guān)負責(zé)人介紹，職業(yè)技能認定工作遵循“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”原則，以企業(yè)為主陣地，放權(quán)給用人主體，有利于人才得到充分選拔、任用，大大方便及推進了員工職業(yè)技能等級認定評級通道的進程?！敖?jīng)備案的企業(yè)職業(yè)技能等級認定機構(gòu)可根據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)崗位實際需求，面向本企業(yè)職工自主開展技能人才評價，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。且證書效力和之前國家發(fā)放的職業(yè)資格證書一致，持有人享受同等的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才等政策待遇?！?/p>

目前，我區(qū)可自主開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)覆蓋人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等先進制造業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)、文旅酒店等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

優(yōu)化技能人才隊伍培育

杭州蕭山技師學(xué)院作為我區(qū)一家職業(yè)技能等級認定試點單位，始終把做好職業(yè)技能等級認定作為重要工作之一，每月均開展校內(nèi)學(xué)生或社會人員的職業(yè)技能等級評價。截至目前，蕭山技師學(xué)院已累計認定6221人次，發(fā)放證書4191本。

5月上旬，學(xué)校組織學(xué)生和社會人員完成統(tǒng)一報名工作，5月28日，1200余名考生赴考，當(dāng)天完成理論和實操考試。“以前考證都需要請假到外面的機構(gòu)考，但如今直接可以在學(xué)校開展考試，這樣對技術(shù)的專業(yè)性和應(yīng)用性要求更高，同時對自己的專業(yè)技能提升也有幫助?！笔捝郊紟煂W(xué)院學(xué)生告訴記者。

經(jīng)區(qū)人社局考鑒中心統(tǒng)籌計劃，結(jié)合學(xué)校設(shè)備資源優(yōu)勢，技師學(xué)院常開考電工、車工、鉗工、銑工、機床裝調(diào)維修工、插花花藝師等24個職業(yè)（工種），基本可實現(xiàn)社會工種全覆蓋。在這過程中，區(qū)考鑒中心和技師學(xué)院嚴格按照職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程，嚴格考核認定程序，讓越來越多的技能人才躍升為“金藍領(lǐng)”。

如今，“懂行”的企業(yè)院校，成為當(dāng)前技能人才等級評價或晉級評價的主體，打通了技能人才培育、使用、評價、激勵鏈條，人才產(chǎn)出更加“適銷對路”，推動人力資源高質(zhì)量賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。