案情簡介

2015年12月12日起，欣欣在天天科技公司工作。

2023年3月27日，科技公司通知欣欣，要求其3月31日前與公司簽訂勞動(dòng)合同，逾期視為不同意續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系至2023年3月31日終止。

2023年3月28日，欣欣向科技公司提交解除勞動(dòng)通知書，稱其在2023年1月10日被迫調(diào)崗降薪，工資由孕期前的14400元/月降為10400元/月。

2023年3月29日，科技公司要求欣欣辦理離職手續(xù)。

2023年4月14日，科技公司通知欣欣自2023年3月28日無故曠工，現(xiàn)公司要求其上班，否則按自動(dòng)離職處理。

后欣欣申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期間扣發(fā)拖欠的工資。仲裁裁決科技公司支付欣欣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期間拖欠的工資，科技公司不服仲裁裁決而提起訴訟。

法院判決

法院認(rèn)為，因欣欣處于孕期，其調(diào)整后的崗位工資待遇應(yīng)與原崗位工資待遇基本相當(dāng)。根據(jù)科技公司提交的工資表，欣欣2023年后的工資明顯減少，欣欣要求支付2023年1月至3月工資差額，應(yīng)予支持。同時(shí)，因科技公司未足額向欣欣發(fā)放2023年1月至3月工資，致使欣欣提出與科技公司解除勞動(dòng)合同，科技公司應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決科技公司向欣欣支付拖欠工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

科技公司不服一審判決提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2022修訂）

第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

律師提醒

國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，科技公司在欣欣懷孕期間降低其工資的做法明顯違反了國家的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將降低工資部分補(bǔ)發(fā)給欣欣。

對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期女職工，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位，但不能擅自降低薪酬。如果是因三期女職工自身原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同約定的工作崗位無法繼續(xù)履行，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并可視情調(diào)整薪酬，但前提條件是，用人單位有勞動(dòng)者不能勝任工作、需要調(diào)整薪酬的充分證據(jù)。如果是因用人單位的原因?qū)е略贤s定的工作崗位無法繼續(xù)履行，則用人單位可以調(diào)整三期女職工的工作崗位，但不能降低工資待遇，更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

本期主講律師 

浙江博方律師事務(wù)所 曾志坤