戴村鎮(zhèn)公開選拔村級儲備人才方案
更新時間：2019-11-04 09:55:38 內容來源：
根據(jù)《關于全面開展村級班子優(yōu)化提升行動的意見》（蕭委組〔2019〕23號）文件精神，為切實加強村級基層組織建設，進一步拓寬村干部選人用人視野，優(yōu)化村干部梯隊結構，經鎮(zhèn)黨委研究，決定開展公開選拔村級儲備人才工作（以下簡稱“公選”），現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公選原則
本次“公選”按照黨管干部和民主集中制的要求，嚴格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
二、公選職數(shù)
本次村級儲備人才公開選拔51名，詳見“公選”計劃表（附件1）。
三、資格條件
1.擁護黨的領導，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較好的思想政治素質，作風正派，遵紀守法，群眾基礎好。
2.熱愛農村工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神，熱心為群眾辦實事，有一定的組織協(xié)調能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。
3.報考村級儲備人才的人員戶籍地為報考崗位所在村（以2019年11月1日的戶口所在地為準），或原戶籍地為報考崗位所在村且具有中共黨員身份的人員。
4.年齡在40周歲以下（1979年11月1日后出生），大專及以上學歷，具有三年及以上工作經歷；退伍軍人以及有兩年及以上城管、協(xié)輔警等工作經歷的，學歷放寬至高中及以上，年齡放寬至42周歲以下（1977年11月1日以后出生）。
5、凡有下列情形之一的，不能參與村級儲備人才報考：
?。?）曾被判處刑罰的；
（2）涉黑涉惡曾受處理以及加入邪教組織的；
?。?）受到黨紀處分尚未超過所受紀律處分有關任職限制期限以及涉嫌嚴重違法違紀正在接受紀檢、監(jiān)察、公安、司法機關立案調查處理的；
?。?）有拉票賄選或其他不正當競爭行為被查處未滿5年的；
?。?）喪失行為能力的或身患重大疾病影響工作的；
?。?）有一戶大宅或有一戶多宅等嚴重違法用地、違法建筑未能按要求整改到位的，以及近5年內有嚴重損害生態(tài)環(huán)境、違反計劃生育政策被查處的；
?。?）近5年內有煽動群眾鬧事、擾亂公共秩序的；
?。?）有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的；個人經濟行為混亂容易造成不良影響的；
?。?）近3年內先鋒指數(shù)考評中曾被評為不合格黨員的；
?。?0）道德品行低劣、在群眾中影響較壞的；
?。?1）因構成犯罪被人民法院判決免予刑事處罰或被檢察機關作出不起訴決定未滿3年的，因“黃、賭、毒”被處以治安拘留處罰未滿3年的；
?。?2）拖欠集體資金或無償占用集體資產，尚未歸還的；
?。?3）報考人員的父母（含公婆、岳父岳母）、配偶、兄弟姐妹已是本村“兩委”班子成員或者村務專職工作者的。
四、公選流程
此次村級儲備人才公開選拔的程序為報名、資格審核、筆試、面試、組織考察、公示等環(huán)節(jié)。
1.公開報名。報名方式：采取組織推薦和個人自薦方式。組織推薦，即村黨組織簽署意見后上報；個人自薦，即符合公開選拔條件的人員自我推薦。
報名時間：2019年11月8日—11月11日,上午8：30—11:00，下午13:30—16:00，逾期不再受理。
報名地點:戴村鎮(zhèn)人民政府三樓321辦公室。
所需材料：《戴村鎮(zhèn)公開選拔村級儲備人才報名表》（附件2）、本人身份證、戶口簿、學歷證書、退伍軍人證、社保繳費證明等相關證明原件及復印件一份、本人近期1寸免冠彩色照片2張。
2.資格審查。報考人員經初審后，鎮(zhèn)公開選拔村級儲備人才工作領導小組辦公室根據(jù)組織推薦表和自薦報名表內容對報考人員資格進行審查，報名崗位比例不足1:3的，按比例減少招考名額。選拔指標根據(jù)實際報考情況進行增減，具體由鎮(zhèn)黨委討論決定。
3.筆試面試。通過資格審查的報名人員參加統(tǒng)一筆試（閉卷），筆試主要側重公共基礎知識，卷面總分100分，退役士兵、中共黨員，全日制大專學歷人員筆試成績可分別加2分，全日制本科及以上學歷人員，筆試成績加4分。筆試結束后，按招考崗位從高分到低分依次排出名次，從高分到低分按1:3的比例確定面試對象。
面試采取結構化面試的方式，評委進行現(xiàn)場評分，主要考察實際工作能力，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察人選。筆試和面試時間、地點另行通知。
4.組織考察。根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%（計算到小數(shù)點后兩位，位數(shù)四舍五入），綜合得分從高到低按1:2的比例確定考察對象，確定的考察對象在村公開欄進行公示。鎮(zhèn)公開選拔村級儲備人才工作領導小組辦公室根據(jù)綜合成績，通過村級走訪、單位走訪或測評等方式對村級儲備人才初步人選進行組織考察?？疾旖Y束后，提出村級儲備人才初步人選。
對已在戴村鎮(zhèn)機關和巡防、城管隊伍任職的編外人員，日常表現(xiàn)突出，經分管部門和所在村聯(lián)合推薦后可直接進入考察（學歷年齡可適當放寬），不占本次選拔指標，具體辦法另行規(guī)定。
5.討論研究。鎮(zhèn)黨委對村級儲備人才初步人選進行討論研究，確定擬錄用人員。如經選拔程序，沒有人員符合相關要求，可在其他村擬錄用人員中調劑儲備或者取消該村儲備人才崗位。
6.公示公布。對擬錄用村級儲備人選在鎮(zhèn)村范圍內進行五天公示，經公示無異議的由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布。
五、考核管理
1.分類管理。本次村級儲備人才儲備期截止下次村級組織換屆選舉，換屆后是否繼續(xù)儲備由鎮(zhèn)黨委討論決定。村級儲備人才分為全日制和非全日制儲備人才。全日制村級儲備人才，由鎮(zhèn)黨委結合各村實際和工作崗位要求，在儲備人才中適崗選擇確定，試用期為三個月，試用期考核合格后由所在村聘用，聘用后待遇參照村聘人員。全日制村級儲備人才在下次村級組織換屆選舉中，若未能進入村“兩委”班子或未被聘用為村務專職工作者的予以解聘；個別村村務專職工作者崗位空缺，或儲備人才特別優(yōu)秀的，經相關程序可聘為村務專職工作者。非全日制村級儲備人才保持原工作單位不變，鼓勵其積極參與村級事務，熟悉農村工作，參與鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，推動鄉(xiāng)村振興。通過鄉(xiāng)村振興領路人、鄉(xiāng)村創(chuàng)客大賽等活動形式，挖掘符合條件的人員也可列為村級儲備人才，優(yōu)秀的可聘為全日制村級儲備人才。每年通過民主測評和業(yè)績考核，確定是否繼續(xù)列為培養(yǎng)對象。對于不適宜繼續(xù)擔任儲備人才的人選及時調整出去，不斷優(yōu)化村級儲備人才的素質和結構。
2. 教育培訓
導師制培養(yǎng)：鎮(zhèn)組織辦采取“一人一檔”的管理模式，根據(jù)每名村級儲備人才的特點、專長和發(fā)展?jié)摿?，差別化制定培養(yǎng)計劃和方向，采取“1+1+1”導師制培養(yǎng)方式，由1名機關干部和1名村主要領導擔任1名村級儲備人才教育聯(lián)系人，采取“師徒結對子”方式，一對一做針對性指導。
多渠道鍛煉：經考核認為成熟的非全日制村級儲備人才，通過擔任村下屬支部成員、網格員、宣講員、調解員等方式，定崗設責，加強實踐鍛煉。對發(fā)展?jié)摿Υ蟮幕蛘弑容^優(yōu)秀的非全日制村級儲備人才可聘為全日制村級儲備人才。特別優(yōu)秀的村級儲備人才可到到鎮(zhèn)重點工作和職能辦掛職鍛煉。
3.考核調整
各村級儲備人才實行動態(tài)管理、動態(tài)選拔和全程考察培養(yǎng)，確保儲備人才隊伍始終保持一定的數(shù)量、較高的素質和合理的結構。結合村務專職工作者聘用、屆中調整和平時動態(tài)調整，優(yōu)先把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的儲備人才及時充實到村班子隊伍中去。
六、紀律要求
村級儲備人才選拔工作由鎮(zhèn)紀委全程監(jiān)督，將嚴格按照規(guī)定程序開展工作，嚴格執(zhí)行村干部任職親屬回避制度，嚴把資格審查關，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等行為。參加公開選拔的人員要服從鎮(zhèn)村兩級組織的統(tǒng)一安排，對違反紀律的，一經查實，有關部門將嚴肅處理。
七、其他事項
本公告由戴村鎮(zhèn)黨建辦（組織辦）負責解釋，未盡事宜由鎮(zhèn)公開選拔村級儲備人才工作領導小組研究決定。咨詢電話：82238020。
附件：1、《戴村鎮(zhèn)2019年公開選拔村級儲備人才計劃表》.docx
2、 《戴村鎮(zhèn)公開選拔村級儲備人才報名表》.docx
中共戴村鎮(zhèn)委員會
2019年10月29日
作者： 編輯：樓晶伊