近日，義蓬街道一些企業(yè)出臺(tái)了各式各樣的“杭味”年方案，獲得了員工們的“點(diǎn)贊”。原來，為吸引外來原地員工留杭過年，減少人員流動(dòng)和聚集，為節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好準(zhǔn)備，義蓬企業(yè)積極響應(yīng)中央、省市號(hào)召，推出了一系列暖心舉措。
兩增一帶，“安心”
為保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，錦盛集團(tuán)做好“兩增”，即在為員工保障法定加班工資的基礎(chǔ)上，主動(dòng)為留崗員工增加15%的基本工資，讓員工的收入有了更好的保障。除了錦盛集團(tuán)，三產(chǎn)服務(wù)業(yè)德盛賓館、溫德姆酒店等義蓬企業(yè)還積極落實(shí)好“一帶”，即7天帶薪休假制度，讓留杭員工安心過好“杭味”年。
系列舉措，“暖心”
表彰會(huì)、包餃子、年夜飯、集體生日......為讓留杭員工過個(gè)暖心年，義蓬企業(yè)推出豐富多彩的系列活動(dòng)，讓員工感受到“家”的溫暖。“雖然我們不能回到家鄉(xiāng)，但是有這樣溫暖的大家庭，我們也感到很幸福。今年我獲得了先進(jìn)員工的稱號(hào)，企業(yè)還會(huì)給我一定的獎(jiǎng)金，我感到很開心。等到春暖花開了，我再帶著家人回老家跟父母團(tuán)聚?！卞\盛集團(tuán)一位員工這樣表示。
幫扶救助，“真心”
為了讓員工沒有后顧之憂，明盛集團(tuán)對(duì)家庭困難的員工開展走訪慰問，主動(dòng)幫助員工渡過難關(guān)，成為了員工心里的“娘家人”。與此同時(shí)，臨近年底，以明盛集團(tuán)為代表的義蓬企業(yè)，積極回饋社會(huì)，主動(dòng)向社會(huì)慈善捐款185萬元，并積極向有需要的單位捐贈(zèng)物資?！肮居薪裉斓某删停x不開國家和社會(huì)的支持，所以要反哺社會(huì)?！绷x蓬企業(yè)始終以真情換真心，獲得群眾好評(píng)。
據(jù)悉，通過走訪轄區(qū)企業(yè)，義蓬街道積極引導(dǎo)企業(yè)，為留杭員工做好年節(jié)保障工作，鼓勵(lì)企業(yè)以實(shí)實(shí)在在的福利讓員工順心、舒心、暖心。