“996”“007”違法！打工人還在超時加班？如何維權看這里

“996”工作制違法嗎？

勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？

昨天（26日），最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布十件超時加班典型案例，進一步明確工時及加班工資法律適用標準。從這10個案例不難發(fā)現(xiàn)，它和社會上大家吐槽職場加班文化的幾個焦點不謀而合。

視頻來源：央視新聞

員工拒絕“996”被解除合同后獲賠

張某是一個剛進公司的快遞員，因為貨多量大被公司要求加班，2個月下來身心俱疲，隨后張某拒絕加班要求，但是卻被公司辭退了?？爝f公司有權這么做嗎？

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構，勞動保障監(jiān)察機構對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責令其改正，給予警告。

“996.ICU”項目截圖

“996”工作制被認定為無效

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

第四十三條規(guī)定：

“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/p>

視頻來源：央視財經(jīng)

案例分析指出，為確保勞動者休息權的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應認定為無效。

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

加班費怎么發(fā)？

“放棄加班費”協(xié)議合法嗎？

在十大案例中，關于“加班費”的法律適用性討論非常多。用人單位如何支付加班費？我們一周應該工作多長時間？多長的加班時間算合理呢？

按照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；此外，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

視頻來源：央視財經(jīng)

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。但是在與張某訂立勞動合同時，有一個合同協(xié)議附件，內(nèi)容是“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因想要離職，并要求支付加班費。但用人單位以此前的協(xié)議為由，拒絕支付。

加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確：約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。

本案中，某科技公司侵害了張某工資報酬權益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。同時，人社部、最高法還發(fā)文表示，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責任的擋箭牌。

兩部門：超時加班極易引發(fā)勞動爭議

典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規(guī)章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進自身健康發(fā)展。

勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。

本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

政協(xié)委員建議對996工作制進行監(jiān)管

沖上熱搜

其實早在今年年初的時候，全國政協(xié)委員李國華就曾提出過建議，希望對996工作制進行監(jiān)管，相關話題還一度沖上了熱搜第一。

李國華指出，當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的?！崩顕A表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應當引起足夠關注。

李國華經(jīng)過調研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈?！坝械墓疽髥T工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間?，F(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行‘大小周’工作制?！?/p>

多位委員“聲討”超時加班現(xiàn)象

全國政協(xié)委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華指出，很多超時加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規(guī)，甚至會遭到開除。

全國政協(xié)常委、香港工會聯(lián)合會榮譽會長林淑儀委員指出，即使加班，也需要明確時限，加班總時長不能超過一定時間，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。根據(jù)勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

而對此，網(wǎng)友們紛紛評論

有的表示雙手贊成

也有人表示擔憂

還有一些特殊職業(yè)者傾訴著難處

你的工作時間是多長？有遇到過被迫超時加班的情況嗎？

你對此怎么看？