【為你讀法】員工退休當(dāng)年能否享受帶薪年休假？

趙女士是某公司員工，1987年參加工作，2020年6月達到法定退休年齡，于2020年6月30日辦理退休手續(xù)。

其后，趙女士因2020年度的年休假問題與單位產(chǎn)生了爭議。趙女士認(rèn)為，自己累計工作達到33年，單位應(yīng)當(dāng)在其退休前給予15天的年休假。由于單位未安排其休年假，應(yīng)當(dāng)支付30天的工資作為年休假補償。公司則認(rèn)為，趙女士已經(jīng)辦理退休手續(xù)，退休后有足夠的時間休息，因此單位無需安排其休年休假。

那么問題來了，員工退休當(dāng)年，能否享受年休假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，勞動者仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

《勞動合同法實施條例》第二十一條

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者退休，屬于勞動合同終止的情形。因此，職工退休導(dǎo)致勞動合同終止的當(dāng)年，仍然有權(quán)根據(jù)當(dāng)年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。

如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。