【為你讀法】醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？

李某為某單位員工，于2017年9月1日入職，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。自2019年7月2日起，李某一直患病休病假。2019年8月31日，單位以合同到期為由向李某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，終止雙方的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，單位終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，遂申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁委審理后認(rèn)為，按照李某的累計(jì)工作年限和在該單位的工作年限，李某的醫(yī)療期應(yīng)為6個(gè)月，單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，李某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至李某醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，才可終止勞動(dòng)合同，故裁決單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

經(jīng)過前兩周的學(xué)習(xí)，我們已經(jīng)知道，醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)上述法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延，用人單位不得因此終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照相關(guān)規(guī)定享有獲得病假工資、相應(yīng)醫(yī)療待遇等權(quán)利，用人單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。