區(qū)考鑒中心全力構(gòu)建技能人才“全培養(yǎng)鏈”

優(yōu)化人事考試環(huán)境 厚植人才成長沃土

區(qū)考鑒中心全力構(gòu)建技能人才“全培養(yǎng)鏈”

功以才成，業(yè)以才廣。近年來，隨著蕭山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體轉(zhuǎn)型升級步伐加快，對技能人才的需求也在持續(xù)擴(kuò)大。蕭山聚合政府、院校、企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)，探索形成多層次的人才培育體系，開辟人才資源跨界融合、抱團(tuán)發(fā)展的新路徑。

作為我區(qū)職業(yè)技能人才評價(jià)管理機(jī)構(gòu)，今年以來，蕭山區(qū)人力資源考試培訓(xùn)和技能鑒定中心圍繞穩(wěn)定就業(yè)大局，緊密結(jié)合人事招考和人才評價(jià)計(jì)劃的實(shí)施，以高技能人才評價(jià)為龍頭，以企業(yè)技能人才等級認(rèn)定為重點(diǎn)，繼續(xù)多元化開展技能人才培養(yǎng)工作，進(jìn)一步抓實(shí)抓細(xì)人事考試各項(xiàng)考務(wù)工作，努力為廣大勞動者和考生提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

規(guī)范流程優(yōu)化服務(wù)

打造公平公正有序人事考試環(huán)境

10月23日-24日，2021年蕭山區(qū)城市社區(qū)專職社區(qū)工作者和兩新組織專職黨務(wù)工作者公開招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，670余名考生角逐317個(gè)崗位指標(biāo)。區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示，這是有史以來參加面試人數(shù)最多的一次社工招考。

在組織面試時(shí)，工作人員深知一個(gè)崗位對于每一位入圍面試考生的重要性。為保證面試過程公平、公正，本次考試實(shí)行全封閉式管理，考官、考生及工作人員的手機(jī)等通訊工具全部上繳，斷絕與外界的聯(lián)系?？脊俸涂忌謩e抽簽，考官抽簽確定面試所在的考場，考生抽簽確定面試的順序，并由監(jiān)督員全程監(jiān)督抽簽和考試過程。工作人員以高度的責(zé)任感、苦干實(shí)干的行動力，高標(biāo)準(zhǔn)完成此次面試工作。

作為一種選拔人才、評價(jià)人才的重要手段，隨著人事考試工作“放管服”改革深入推進(jìn)，蕭山不斷加大招才引智力度，努力打造“安全考試、公平考試、科學(xué)考試、規(guī)范考試”品牌，營造公開公平公正的人事考試環(huán)境。

“今年，由于省市下放考試量大頻次高，我們借助‘人事考試指揮平臺’嚴(yán)格考務(wù)要求，加強(qiáng)與部門、考點(diǎn)學(xué)校聯(lián)系，并實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名下載資料，實(shí)現(xiàn)考試零次跑?！睋?jù)區(qū)考鑒中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

根據(jù)省考院下發(fā)的《關(guān)于疫情防控常態(tài)化人事考試工作方案》的要求和全省人事考試指揮平臺的投入使用，對做好每次考試考務(wù)工作都提出了更高的要求，同時(shí)也增加了相應(yīng)的難度，但區(qū)考鑒中心工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地落實(shí)好每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓每場考試都能做到組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明、公平公正。

一場人事考試，從筆試到面試，從出題到評卷，環(huán)節(jié)多，事務(wù)繁瑣。區(qū)考鑒中心在隊(duì)伍建設(shè)上狠下功夫，定人定崗，對全員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，多次開展人事考試安全警示教育學(xué)習(xí)，建立了一支懂業(yè)務(wù)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的專業(yè)考試人才隊(duì)伍。同時(shí)，提質(zhì)升級報(bào)名系統(tǒng)、改善各類考試環(huán)境，實(shí)現(xiàn)考試考務(wù)工作向科學(xué)、高效、嚴(yán)謹(jǐn)化轉(zhuǎn)變，全面建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作的業(yè)務(wù)流程、工作職責(zé)、考核制度、責(zé)任追究制度等多項(xiàng)管理制度，以制度管理人、按規(guī)則做工作，把各項(xiàng)工作全部納入規(guī)范有序的管理之中，使整個(gè)中心的工作駛上一個(gè)健康、有序、科學(xué)、高效的管理軌道。

授技于才助企發(fā)展　　“蕭然講堂”特色培訓(xùn)課程服務(wù)民眾

對于一家企業(yè)而言，如何培育出企業(yè)所需的領(lǐng)導(dǎo)力？如何提升領(lǐng)導(dǎo)力從而完成企業(yè)目標(biāo)？日前，由區(qū)考鑒中心主辦的“蕭然講堂”公益性培訓(xùn)班開班，邀請了外灘商學(xué)院的葉阿次博士作《進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力四維發(fā)展的進(jìn)化之旅》的主題培訓(xùn)，旨在幫助企業(yè)管理人員提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力，并收獲領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的前沿理論觀點(diǎn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

“葉博士講解的內(nèi)容，有助于我作為一名團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，如何與團(tuán)隊(duì)相處，通過以身作則打造人格魅力和影響力。”杭州一家科技公司的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理如是說。

自2018年開辦“蕭然講堂”公益性培訓(xùn)班以來，區(qū)考鑒中心本著以人為本、服務(wù)發(fā)展的宗旨，努力打造“專技人才的加油站、技能人才的充電樁”，幫助各企業(yè)加強(qiáng)人員和崗位管理?！啊捜恢v堂’是培養(yǎng)人才的良好途徑和方式，希望借助這種學(xué)習(xí)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)每一位學(xué)員個(gè)人價(jià)值與建設(shè)蕭山、發(fā)展蕭山的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與個(gè)人價(jià)值的最優(yōu)結(jié)合。”區(qū)考鑒中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

今年的“蕭然講堂”選取企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中常見的問題開展公益性培訓(xùn)，為全區(qū)企事業(yè)單位的各類人才傳授知識。舉辦了主題為《招聘、入職管理疑難問題與爭議處理技巧》《“民法典”時(shí)代的人力資源管理文本修訂、完善與升級實(shí)務(wù)》《金稅四期下企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范與現(xiàn)金流量表編制技巧》《進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力四維發(fā)展的進(jìn)化之旅》等系列講座培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1200余人。

此外還初涉了新模式的講堂系列，如與區(qū)內(nèi)相關(guān)部門合作開展“講堂”，“講堂”進(jìn)社區(qū)等系列，受到學(xué)員們的一致好評。

重視人才自主培養(yǎng)構(gòu)筑育才全鏈條機(jī)制

人才成長發(fā)展，不僅要解決薪酬待遇、子女教育、住房醫(yī)療保障等問題，更要涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，重視本地人才的自主培育，構(gòu)建起人才培育全鏈條機(jī)制。

“現(xiàn)在的政策太好了，我們可以一邊工作一邊考證，區(qū)里還會時(shí)常組織培訓(xùn)和比武，來提高我們的技術(shù)水平?！睆氖罗r(nóng)業(yè)植保工作的85后小楊告訴記者，今年，通過農(nóng)民培訓(xùn)和比賽，她收獲了蕭山區(qū)首席技師和青年工匠的榮譽(yù)。

技能是立業(yè)之本，人才是發(fā)展之基。今年以來，區(qū)考鑒中心積極弘揚(yáng)工匠精神，嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程，嚴(yán)格考核鑒定程序，讓越來越多的技能人才躍升為“金藍(lán)領(lǐng)”。

截至今年10月，已完成專項(xiàng)職業(yè)能力考核4733人，發(fā)放證書4546本，涉及保安員和焊工兩個(gè)職業(yè)。除這兩個(gè)職業(yè)以技能鑒定方式開展人才評價(jià)外，其余職業(yè)（工種）均以職業(yè)技能等級認(rèn)定的方式對技能人才進(jìn)行評定。

除技能人才認(rèn)定外，今年區(qū)考鑒中心開展2次職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位征集，通過評審，新增15家技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位?！巴ㄟ^打造龍頭企業(yè)、技工院校、行業(yè)協(xié)會等人才培育主體、評價(jià)主體、用人主體共同參與的職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，使企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展所需更有針對性和計(jì)劃性地培養(yǎng)人才，打造人才能進(jìn)步、企業(yè)能創(chuàng)新的雙贏局面。”據(jù)上述負(fù)責(zé)人介紹。

蕭山技師學(xué)院作為我區(qū)一家技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位。僅今年10月30、31月，蕭山技師學(xué)院組織校內(nèi)學(xué)生和社會人員參與自主開展的職業(yè)技能等級評價(jià)，就有1600余名考生參加?！耙郧翱甲C都需要請假去外面的機(jī)構(gòu)考試，如今可以在學(xué)校參加考試，但對技術(shù)的專業(yè)性和應(yīng)用性要求更高了，這對自己的專業(yè)技能提升有幫助?！笔捝郊紟煂W(xué)院學(xué)生告訴記者。如今，蕭山技師學(xué)院可認(rèn)定的職業(yè)技能達(dá)30多個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了社會工種的全覆蓋。

如今，“懂行”的企業(yè)院校，成為當(dāng)前技能人才等級評價(jià)或晉級評價(jià)的主體，打通了技能人才培育、使用、評價(jià)、激勵(lì)鏈條，人才產(chǎn)出更加“適銷對路”，推動人力資源高質(zhì)量賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

截至目前，全區(qū)共有34家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位（32家企業(yè)、2家技工學(xué)校），1家社會培訓(xùn)評價(jià)組織。通過技能等級認(rèn)定4434人，培養(yǎng)高技能人才2549人，發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼和高技能人才政府資助經(jīng)費(fèi)240余萬元。

啟航發(fā)展構(gòu)建考鑒工作新格局

2022年，區(qū)考鑒中心將繼續(xù)圍繞中心工作，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)不斷變化的考試形勢和環(huán)境。統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，加強(qiáng)監(jiān)督，改變工作思路和工作方法，做好考試安排和考前考后各項(xiàng)工作，加強(qiáng)責(zé)任意識、建立責(zé)任追究制，確保各項(xiàng)考試順利進(jìn)行；繼續(xù)做好各類資格考試的報(bào)名審核工作，提高考務(wù)工作組織管理水平，高質(zhì)量地組織各類考試和培訓(xùn)；繼續(xù)強(qiáng)化等級認(rèn)定備案工作。認(rèn)真總結(jié)備案企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的成功經(jīng)驗(yàn)，并在全區(qū)進(jìn)行廣泛宣傳和推廣，積極引導(dǎo)更多企業(yè)進(jìn)行等級認(rèn)定備案工作，力爭新增10家以上等級認(rèn)定試點(diǎn)單位。

“在接下來的工作中，我們將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)各級人事人才、技能等級認(rèn)定工作會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅考試，不斷強(qiáng)化考鑒工作者的公共服務(wù)意識、安全意識和責(zé)任意識，不斷完善體制機(jī)制，著力抓好隊(duì)伍指數(shù)建設(shè)，努力構(gòu)建充滿活力、富有效率、安全可靠的人事考試和技能鑒定工作格局，不斷推動考鑒事業(yè)的新發(fā)展?！眳^(qū)考鑒中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。