關(guān)愛(ài)生育婦女 浙江產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天以上

關(guān)愛(ài)生育婦女 浙江產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天以上

同時(shí)增設(shè)育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假

昨日，省十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的決定，并于公布之日起施行。

新修改的《條例》延長(zhǎng)了婦女產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天的育兒假。

《條例》還為獨(dú)生子女們留了時(shí)間照顧父母。如果你是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

那么，休假期間工資誰(shuí)來(lái)發(fā)？孩子已經(jīng)出生，能趕上這波福利嗎？

對(duì)此，《條例》規(guī)定，男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。同時(shí)，《條例》實(shí)施后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延。

此外，針對(duì)養(yǎng)娃成本高，托育服務(wù)貴等社會(huì)反映比較集中的問(wèn)題，為減輕育兒壓力，這次《條例》修改還從科學(xué)規(guī)劃、合理布局普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源，以及對(duì)提供托育服務(wù)的用人單位給予補(bǔ)助，縣（市、區(qū)）人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際對(duì)三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費(fèi)用補(bǔ)助，在公共場(chǎng)所建設(shè)和完善母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件等方面進(jìn)一步完善普惠性托育服務(wù)。

《條例》一公布，就引起了不小的反響。孕媽童女士得知消息后很高興：“4個(gè)月的產(chǎn)假總感覺(jué)不夠，畢竟孩子在出生后的這段時(shí)間還是很需要媽媽照顧的。”

“我比較在意育兒假，這個(gè)挺好的。”寶媽洪女士告訴記者，10天的育兒假可以讓爸爸媽媽有更多的時(shí)間帶孩子出去走走，要是不限制在三周歲就更好了。

也有市民表示了自己的擔(dān)心。“用人單位考慮到用人成本的話，產(chǎn)假的延長(zhǎng)對(duì)于未婚女性的就業(yè)肯定會(huì)有所影響?！眳⒓庸ぷ鲀赡甓嗟年惻勘硎?，雖然給女性增加產(chǎn)假是一種福利，但確實(shí)會(huì)造成求職市場(chǎng)的不公平。

“我認(rèn)為男女不同假，相當(dāng)于社會(huì)默認(rèn)女性在家庭中付出更多，初衷是為了加大社會(huì)福利。但從另一方面來(lái)說(shuō)，該政策既影響了女性事業(yè)發(fā)展，也加大了男性的家庭經(jīng)濟(jì)壓力?！奔易〕菐值赖耐跖空f(shuō)。