杭州公安公開招聘656人 今起報(bào)名！

因公安工作需要，杭州市公安局面向社會(huì)集中公開招聘一批警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘計(jì)劃

杭州市公安局計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘656名警務(wù)輔助人員。本次招聘各單位共推出6個(gè)招聘計(jì)劃，（具體招聘計(jì)劃詳見文末附件1）。

（一）情指中心37人；

（二）刑偵支隊(duì)30人；

（三）網(wǎng)警分局3人；

（四）地鐵公安分局300人；

（五）交通警察支隊(duì)236人；

（六）監(jiān)所管理支隊(duì)50人。

二、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下（1987年2月10日后出生）；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（三）戶籍不限，面向全國；

（四）性別不限（特殊崗位除外）；

（五）具有大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計(jì)算機(jī)。部分崗位需適應(yīng)夜班；

（六）同等條件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及在職公安民警的配偶、子女；

（七）烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級(jí)傷殘民警，以及因工（公）死亡、一至四級(jí)傷殘警務(wù)輔助人員的配偶、子女（無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹），招聘條件可適當(dāng)放寬。

三、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

（一）本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

（二）本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；

（三）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（四）編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

（五）因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（七）被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

（八）被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（九）從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

（十）有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

（十一）其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

四、招聘程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生通過網(wǎng)上報(bào)名（資格審查）、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名（資格審查）

時(shí)間：2月10日至2月20日。

報(bào)名方法：掃描二維碼填寫電子報(bào)名表（報(bào)名情指中心、刑偵支隊(duì)、網(wǎng)警分局、監(jiān)管支隊(duì)、地鐵分局請(qǐng)掃描圖1，報(bào)名交警支隊(duì)請(qǐng)掃描圖2），并確保以上所填寫信息均為真實(shí)。如相關(guān)崗位報(bào)考人數(shù)不足開考比例的，可以核減相應(yīng)招聘計(jì)劃。

（二）體能測試

體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》開展，項(xiàng)目包括縱跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）長跑三項(xiàng)。

體能測試有一項(xiàng)不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）筆試

筆試范圍主要包括時(shí)事政治、基本法律（《人民警察法》、《刑法》、《刑事訴訟法》及《治安管理處罰法》等。）

筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

根據(jù)筆試成績由高到低按比例確定面試人選，按各單位公告比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（若報(bào)考人數(shù)不足，視情相應(yīng)核減或適當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑）。面試由招聘單位組織實(shí)施，面試成績滿分100分,考生面試成績當(dāng)場公布。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合綜合成績，按綜合成績總分從高到低順序按招聘計(jì)劃1：1確定體檢人員（如總分相同則依次按筆試、面試成績從高到低排序）。體檢由招聘單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察要求。

體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照筆試、面試考試綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要開展心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試不合格的，直接淘汰。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

考察由招聘單位具體實(shí)施，內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等參考人民警察錄用要求。

（七）公示

根據(jù)考生綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況等要素，綜合排名后，向社會(huì)公示擬聘人員名單，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以聘用；對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

符合聘用條件的人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的辦理警務(wù)輔助人員聘用手續(xù)；考核不合格的，取消警務(wù)輔助人員聘用資格?？忌拥狡赣猛ㄖ?，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

五、合同和待遇

聘用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首期合同不低于5年。工資待遇實(shí)行層級(jí)化管理，繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、疫情防控

（一）根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生應(yīng)提前申領(lǐng)浙江“健康碼”為綠碼且健康狀況正常，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的考生方可進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)。

（二）考生應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識(shí)，嚴(yán)格按照防疫要求做好個(gè)人防護(hù)工作，并在招聘各環(huán)節(jié)中自覺服從現(xiàn)場疫情防控管理，具體要求詳見考生防疫須知（文末附件2）。來自國（境）或中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，因有旅行管制或隔離要求造成無法參加考試的，視為正常缺考。如隱瞞情況擅自參加招聘各環(huán)節(jié)造成不良后果的，責(zé)任自負(fù)。

附件1：2022年杭州市公安局市局機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：2022年杭州市公安局集中招聘警務(wù)輔助人員防疫須知.docx

杭州市公安局 

2022年2月10日