蕭山區(qū)和諧勞動關(guān)系建設(shè)再獲國字號榮譽

和諧勞動關(guān)系，一頭連著企業(yè)、一頭連著職工，一頭連著發(fā)展、一頭連著穩(wěn)定。近日，全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)擬命名對象公示結(jié)束，勝達集團有限公司與杭州灣信息港小鎮(zhèn)榜上有名。

2010年，傳化集團的和諧勞動關(guān)系成為全國民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的典型樣本。今年以來，區(qū)人社局聚焦和諧勞動關(guān)系全周期，圍繞生產(chǎn)用工更規(guī)范、員工發(fā)展更暢通、員工話語權(quán)更廣泛、權(quán)益保障更牢固四大維度開展16項專項行動。打造企業(yè)與職工發(fā)展“共同體”，探索出和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的“蕭山模式”。

?

作為制造業(yè)大區(qū)，解決好制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，是和諧勞動關(guān)系“蕭山樣板”建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。區(qū)人社局劃小單元，以重點企業(yè)為切入口，聯(lián)合經(jīng)信等部門，以“服務(wù)企業(yè)‘百千萬’工程”等為突破性抓手，促進企業(yè)規(guī)范用工，鼓勵企業(yè)關(guān)心員工發(fā)展，涌現(xiàn)出了勝達集團等先行示范。目前，勝達集團已全面實現(xiàn)勞動合同100%覆蓋和五險一金100%覆蓋，對存在生產(chǎn)生活、子女就學等困難的職工，實行全程跟蹤服務(wù)，構(gòu)建穩(wěn)定、安全、安心的勞動合作關(guān)系。

實現(xiàn)勞資關(guān)系的共贏發(fā)展，是新時代推動高質(zhì)量發(fā)展的必然途徑。區(qū)人社局以杭州灣信息港小鎮(zhèn)為樣板，發(fā)揮園區(qū)資源和功能優(yōu)勢，以數(shù)字治理為手段，打造協(xié)商共建的和諧勞動關(guān)系生態(tài)體系。2018年起，杭州灣信息港積極暢通協(xié)調(diào)機制，推出“線上+線下”工資集體協(xié)商模式。將多種移動端 APP 菜單式地匹配到工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)，通過互聯(lián)網(wǎng)手段讓更多職工代表參與其中，打破時間和空間的限制，大大提高協(xié)商效率。同時，利用線上民主監(jiān)督平臺、信息港公眾號工會主席信箱模塊，廣泛接受園區(qū)職工的監(jiān)督舉報，為工資集體協(xié)商的落實加上雙保險。

推廣電子勞動合同平臺，督促企業(yè)合法簽訂勞動合同；打造金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，提升勞動關(guān)系風險預(yù)防和綜合治理水平；開展企業(yè)用工風險診斷，促進企業(yè)健康發(fā)展；建立“雙百企業(yè)”調(diào)解委員會，打通勞動人事爭議仲裁與預(yù)防協(xié)商機制銜接的“最后一公里” ……區(qū)人社局通過示范引領(lǐng)，輻射推廣，努力創(chuàng)建100家和諧勞動關(guān)系樣板企業(yè)。并不斷探索和諧勞動關(guān)系建設(shè)制度成果，建立健全和諧勞動關(guān)系指標體系，對勞動關(guān)系運行狀況科學動態(tài)評估。

下一步，區(qū)人力社保局將繼續(xù)推進“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系蕭山樣板”共富標志性成果創(chuàng)建工作，聯(lián)合協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方五家力量，加強勞動關(guān)系形勢分析研判，著力強化系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理、聯(lián)合治理工作力度，讓和諧勞動關(guān)系成色更足、品質(zhì)更高。