推動技能培訓(xùn)擴(kuò)容提質(zhì) 筑牢社會發(fā)展人才之基

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅實(shí)支撐。今年以來，區(qū)人社局堅持“政校企協(xié)同、產(chǎn)學(xué)研貫通”，緊貼蕭山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，全面開展各類職業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)送到鎮(zhèn)街、部門和企業(yè)，超額完成“開展職業(yè)技能培訓(xùn)2.6萬人次以上，新增技能人才7000人，其中新增高技能人才3500人”的區(qū)級民生實(shí)事目標(biāo)任務(wù)。

截至11月20日，全區(qū)已開展職業(yè)技能培訓(xùn)34840人次，新增技能人才11391人、高技能人才4885人。三項指標(biāo)分別完成134%、163%、140%。當(dāng)前，我區(qū)擁有技能人才超31萬人，高技能人才11萬人，技能人才總量位居全市前列。

搭建發(fā)展通道

人才“出圈”“出彩”

前不久，第十五屆杭州市蕭山區(qū)“首席技師”名單公布，成功遴選區(qū)首席技師10名。杭州大有供電服務(wù)有限公司蕭山欣美分公司的王露清榜上有名。身為“保電先鋒”，他圓滿完成了杭州亞（殘）運(yùn)會等多項重大供電保障活動。曾榮獲“浙江工匠”“蕭山工匠”等榮譽(yù)稱號。

電力搶修是項特殊的工作，常常需要24小時待命。從業(yè)13年，王露清把每一次的工作任務(wù)都當(dāng)成和自己比拼的“擂臺賽”，“除了區(qū)里的培訓(xùn)，我們公司也有較為成熟的技能培訓(xùn)體系，對我的專業(yè)水平提升有很大的幫助?！边@些年，他主創(chuàng)的“帶電更換總保面板方法”為全公司累計創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益600余萬元，其工作室也被評定為“杭州市高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室”。

在蕭山，隨著制度保障不斷加強(qiáng)、政策供給不斷優(yōu)化、氛圍營造不斷濃厚，青年技能人才成長的“高速路”已經(jīng)搭建起來，越來越多的職工在提升專業(yè)技術(shù)的“快車道”上奔出了美好未來。

在制度保障方面，我區(qū)圍繞技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)，實(shí)施一系列制度改革。推行企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，不斷提升培育適應(yīng)性；推行職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，實(shí)現(xiàn)了人才從“企業(yè)用、政府評”到“企業(yè)用、企業(yè)評”；推行技能等級制度與職稱制度、人才分類制度互通，讓技能人才突破學(xué)歷限制，參加職稱評審、高層次人才分類認(rèn)定，成為專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才。

在此基礎(chǔ)上，對公共實(shí)訓(xùn)、自主評價、首席技師評選、技師工作室管理等技能人才政策優(yōu)化升級，先后出臺7個配套管理辦法，建立起涵蓋人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)和評價激勵的政策體系，基本形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人社具體負(fù)責(zé)、有關(guān)職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作新格局。

2011年開始，我區(qū)還通過“以賽促培”，連續(xù)13年舉辦“行行出狀元”技工比武電視擂臺賽，帶動全社會技能練兵，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展構(gòu)建“提能鏈條”。

在蕭山一職，杭齒集團(tuán)陸立軍大師工作室已走進(jìn)校園，并在校內(nèi)掛牌。陸立軍是通過職工技術(shù)比武成長起來的“匠人”之一。2004年，他在工具鉗工技能大賽中成為一匹“黑馬”脫穎而出，一路過關(guān)斬將，被授予“浙江省技術(shù)能手”稱號。作為公司的機(jī)械制造高級技師，他積極幫助青年員工提高技術(shù)技能。今年，更是作為杭州亞運(yùn)會火炬手亮相，成為“匠心傳承”的代言人之一。

如今，技術(shù)比武已經(jīng)不是單純賽事，它滿足了職工成長成才的迫切需求。今年以來，我區(qū)共舉辦養(yǎng)老護(hù)理員、現(xiàn)代工業(yè)控制、中式烹調(diào)師、人工智能訓(xùn)練師等13場技能比武，選拔區(qū)技術(shù)能手24名、市優(yōu)秀青年崗位能手1名、區(qū)青年崗位能手6名，累計帶動練兵達(dá)5000人次。

深耕育才“沃土”

做深產(chǎn)教融合

近日，蕭山技師學(xué)院畢業(yè)生戴華愷通過招考，成為了一名技師學(xué)院的教師。就在2個月前，他面對年薪40萬元的企業(yè)工作機(jī)會，卻選擇了放棄，“我想當(dāng)一名培養(yǎng)技能人才的職教教師，讓更多人用技能成就自己的夢想?！贝魅A愷說。截止目前，蕭山技師學(xué)院已有20名技師班畢業(yè)生成為事業(yè)編職教教師。

為做深產(chǎn)教融合，學(xué)院先后與先臨三維、寶盛集團(tuán)、電裝等多家企業(yè)合作，共建產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）學(xué)院6個、新興專業(yè)6個，開設(shè)“電裝班”等企業(yè)訂單班15個，通過專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，實(shí)現(xiàn)人才共同培養(yǎng)、定向輸送，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展辟出“源頭活水”。學(xué)院采取“雙導(dǎo)師制”，把企業(yè)技術(shù)難題作為學(xué)生研修課題，培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新研發(fā)能力。近3年，已有329名技師段學(xué)生參與研修，并成功完成技術(shù)改造81項、研發(fā)設(shè)備23臺、獲得專利74項。

今年以來，我區(qū)統(tǒng)籌部門、鎮(zhèn)街、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各方面培訓(xùn)資源，全面開展培訓(xùn)。為了導(dǎo)向更明確、方向更精準(zhǔn)，我區(qū)全面開展技能人才培育大調(diào)研，走訪河上鎮(zhèn)、瓜瀝鎮(zhèn)、蜀山街道、開發(fā)區(qū)等8個重點(diǎn)鎮(zhèn)街（平臺），開展企業(yè)座談10家，面向全區(qū)企業(yè)和職工收回調(diào)查問卷近500份，有效掌握企業(yè)需求和人才培育賭點(diǎn)，積極規(guī)劃未來培訓(xùn)方向。

緊盯產(chǎn)業(yè)需求，我區(qū)以智能汽車、高端裝備、現(xiàn)代紡織等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，開展鉗工、電工、銑工、印染后處理工、印染工等符合產(chǎn)業(yè)特色的培訓(xùn)。以鎮(zhèn)街為網(wǎng)格，全面拓寬技能人才培育廣度，并聯(lián)合區(qū)應(yīng)急管理局、區(qū)市場監(jiān)督管理局等開展特種作業(yè)操作證等專場培訓(xùn)。第三季度末，我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)二產(chǎn)占比達(dá)47.03%。截止到10月底，我區(qū)已開展新業(yè)態(tài)從業(yè)人員培訓(xùn)4074人次，開展數(shù)字技能人才培訓(xùn)近3000人次。

多元評價機(jī)制激發(fā)企業(yè)活力 

前不久，在杭州正強(qiáng)傳動股份有限公司工作20年的金素琴得到了去蕭山技師學(xué)院進(jìn)修的機(jī)會。今年4月份，公司成為可以自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的試點(diǎn)企業(yè)，包括金素琴在內(nèi)的88人在公司通過理論和實(shí)操考試后，順利拿到了國家認(rèn)可的技能等級證書。在此之后，公司選拔了其中40多名職工報名參加蕭山技師學(xué)院進(jìn)修項目，使職工真正成為自主評價的受益者。

實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定，是暢通技能人才發(fā)展通道，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉。當(dāng)前，蕭山正一體化推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定改革試點(diǎn)工作，對管理規(guī)范、信用良好，且已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接機(jī)制的規(guī)模企業(yè)率先開辟“綠色通道”，主動提供技術(shù)支持，全力配合企業(yè)按規(guī)定營造技能人才成長的良好環(huán)境。

隨著用人單位自主權(quán)不斷擴(kuò)大，企業(yè)崗位用人標(biāo)準(zhǔn)也被納入技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、評價規(guī)范之中，實(shí)現(xiàn)“私人訂制”。以杭州正強(qiáng)傳動股份有限公司為例，公司在考試中增加了企業(yè)制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，倡導(dǎo)員工不光要有技術(shù)，也要提升綜合素養(yǎng)水平，向“復(fù)合型人才”的方向努力。

目前，我區(qū)可自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)覆蓋人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等先進(jìn)制造業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)、文旅酒店等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。為了鼓勵企業(yè)積極開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，蕭山更是出臺一系列“真金白銀”的舉措，對開展職業(yè)技能等級認(rèn)定并發(fā)放職業(yè)技能等級證書50人次以上的企業(yè)給予一次性資助。今年以來，面向企業(yè)兌付等級認(rèn)定一次性資助200萬元，發(fā)放高技能人才資助223萬元，全面激發(fā)企業(yè)活力。

技能等級認(rèn)定的路，拓得更寬、更平坦。今年，我區(qū)新增等級認(rèn)定企業(yè)13家、社會評價組織全區(qū)共有等級認(rèn)定企業(yè)62家、社會評價機(jī)構(gòu)6家。截至10月底，68家等級認(rèn)定試點(diǎn)單位開展等級認(rèn)定5926人，其中企業(yè)自主培育3066人，占比51.74%，不斷滿足全區(qū)各領(lǐng)域技能從業(yè)者提升職業(yè)技能水平需求。

如今，區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)已初步建立了薪酬待遇向一線技能人才傾斜的分配體系。恒逸、錢江電氣等多家企業(yè)的高技能人才薪酬待遇已提高了8-15%。不斷暢通崗位晉升，讓高技能人才參與企業(yè)管理。申通物流等企業(yè)已有高技能人才進(jìn)入管理崗位，如快遞員李慶恒，獲浙江省快遞職業(yè)技能競賽一等獎并評為“浙江省技術(shù)能手”后，進(jìn)入管理崗位成為申通轉(zhuǎn)運(yùn)中心主管。

當(dāng)一線快遞小哥成長為“明星導(dǎo)師”，當(dāng)扎根機(jī)械制造行業(yè)的高級技師讓節(jié)能減排和增加效益達(dá)到“雙贏”，當(dāng)本土“烹飪大師”走上管理崗位在“美食江湖”創(chuàng)新不止……一個個奮斗的身影，一個個奮斗的故事，出現(xiàn)在“能人節(jié)”“匠心會客室”等品牌活動中，無一不訴說著，當(dāng)夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，處處皆精彩，人人可不凡。

從一個人，到一個團(tuán)隊。越來越多的企業(yè)開始建立技師工作室，加大人才培養(yǎng)的資金投入、設(shè)備投入，以企業(yè)技術(shù)帶頭人為師傅，招收學(xué)徒開展“帶徒傳技、技藝攻關(guān)、技能推廣”。今年新認(rèn)定了區(qū)技師工作室5家、新增杭州市技師工作室2家，全區(qū)已累計建立區(qū)級以上技能大師工作室76家，其中國家級1家、省級10家、市級19家。成立“蕭山紅匠大師領(lǐng)航團(tuán)”，集結(jié)區(qū)內(nèi)各行業(yè)各領(lǐng)域技能大師發(fā)揮改技助企、傳技幫帶、提技比拼職能，讓更多人了解技能、熱愛技能、崇尚技能。