【為你讀法】工傷停工留薪期，單位還需要繳納社保、發(fā)工資嗎？

小社來啦法，滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴，明法于心、守法于行，蕭山區(qū)人力資源和社會保障局推出“小社來啦——為你讀法”欄目，每周為你品讀與我們生活息息相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)法、用法，讓法成為我們的良師益友。

案例展示

最近，小社接到詢問，工傷停工留薪期單位還需要給員工繳納社保，并發(fā)工資嗎？關(guān)于工傷停工留薪期的各項規(guī)定，小社來告訴大家。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)法律規(guī)定，工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。在此期間，職工原工資、福利、保險等待遇不變。

友情提醒

用人單位需要保障工傷職工的合法權(quán)益，依法發(fā)放工傷職工停工留薪期間的待遇。職工停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)及時進行勞動能力鑒定，鑒定后停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

和諧的勞動關(guān)系需要用人單位和勞動者雙方共同維護！