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【為你讀法】實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工可以享受年休假嗎？
最近，小社接到了這樣一個(gè)咨詢，咨詢者小鐘在一家24小時(shí)營業(yè)的便利店工作，該便利店實(shí)行的是綜合工時(shí)制，小鐘做一休一。
2021-10-28 14:11:24 -
【為你讀法】單位組織旅游可以抵扣年休假嗎？
實(shí)踐中，很多用人單位會組織職工集體旅游，作為一種福利措施，也能增強(qiáng)職工凝聚力，但有的單位卻將這一福利作為了規(guī)避“法律義務(wù)”的手段，小陳就碰到了這樣的糟心事。
2021-10-28 14:10:05 -
【為你讀法】年休假必須安排在一個(gè)年度里嗎？
小李是一家貿(mào)易公司的會計(jì)，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，一直忙得暈頭轉(zhuǎn)向。最近終于得空，向公司提出了年休假申請。公司表示，今年情況特殊，目前沒有辦法批準(zhǔn)小李的年休假申請，但今年職工未休的年休假可以延續(xù)到明年3月份，同時(shí)明年該有的年休假也不變。
2021-10-28 14:07:31 -
【為你讀法】享受帶薪年休假的條件
休息權(quán)是憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有休息的法定權(quán)利。為充分保護(hù)勞動者休息休假權(quán)，國家出臺了相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)范。
2021-10-28 11:03:11 -
【為你讀法】女職工“三期”內(nèi)，并非絕對不能解除勞動合同
我們常常說的女職工“三期”指的是：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。女性在三期期間，法律對其有特殊的勞動保護(hù)規(guī)定：
2021-10-28 11:01:08 -
【為你讀法】非因本人原因被安排到新用人單位工作的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？
現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要等原因，會將本單位員工調(diào)入子公司或者其他關(guān)聯(lián)單位，工資由新用人單位發(fā)放。
2021-10-28 10:55:54 -
【為你讀法】員工兼職，用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？
?兼職，相對于全日制職工來說，是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作，本職工作實(shí)行法定工作時(shí)間，兼職工作只能利用法定工作時(shí)間以外的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。法律允許非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系，所以我們今天說的兼職行為，主要指全日制職工。
2021-10-28 10:54:17 -
【為你讀法】當(dāng)勞動者拒簽勞動合同時(shí)
在以往的勞動爭議處理實(shí)踐中，我們常常碰到的是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形，但是也存在這樣的問題，當(dāng)用人單位要求與招用的員工簽訂勞動合同時(shí)，勞動者卻以各種理由推脫拒絕，導(dǎo)致出現(xiàn)一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的情況。
2021-10-28 10:51:17 -
【為你讀法】“網(wǎng)絡(luò)主播”的用工關(guān)系
我們知道建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)要簽訂書面勞動合同，但是實(shí)際案例中存在這樣特殊的情況：即使簽訂了書面協(xié)議，卻依舊無法認(rèn)定為勞動關(guān)系。
2021-10-28 10:49:31 -
【人社黨員先鋒微故事】小窗口的暖心人
周一的立案大廳人頭攢動，法律咨詢、糾紛投訴、材料遞交，一項(xiàng)項(xiàng)的工作忙得蕭山區(qū)人力社保局調(diào)解仲裁科窗口工作人員張金強(qiáng)腦袋嗡嗡的。
2021-10-28 10:47:02 -
【為你讀法】事實(shí)勞動關(guān)系的確立
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。這在現(xiàn)實(shí)生活中很常見。
2021-10-28 09:46:38 -
【為你讀法】試用期解除或需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
現(xiàn)實(shí)中，很多人認(rèn)為用人單位只要是在試用期合法解除勞動合同，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-28 09:45:15 -
?【為你讀法】被派遣勞動者同工同酬
勞務(wù)派遣是實(shí)際生活中常見的一種用工方式，然而，有的被派遣勞動者與正式職工做一樣的工作，勞動報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。因此法律明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
2021-10-28 09:43:29 -
【為你讀法】非全日制用工的終止用工
非全日制用工的突出特點(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，法律對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。
2021-10-28 09:41:09 -
【為你讀法】什么是非全日制用工？
非全日制用工是與全日制用工相對的概念，是一種重要的靈活就業(yè)方式，近年來呈現(xiàn)出較快增長趨勢，法律針對非全日制用工的特點(diǎn)設(shè)專節(jié)作了相應(yīng)的規(guī)定
2021-10-28 09:39:32 -
【為你讀法】試用期解除勞動合同的限制
試用期是用人單位對新招用的勞動者進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同。
2021-10-28 09:37:38 -
【為你讀法】試用期可以延長嗎？
這個(gè)案例中，用人單位與勞動者在原約定的試用期基礎(chǔ)上又延長了期限，然而在試用期到期前又以勞動者不符合錄用條件為由與其解除了勞動關(guān)系，從而逃避了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц读x務(wù)，違反了法律的規(guī)定
2021-10-28 09:33:40 -
【為你讀法】用人單位發(fā)生合并、分立，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)
現(xiàn)實(shí)生活中我們經(jīng)常接到這樣的咨詢，當(dāng)用人單位發(fā)生變化時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)？
2021-10-28 09:31:29
