深化產(chǎn)改攻堅 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 參與社會治理

改革者進，創(chuàng)新者強，務(wù)實者勝。2020年，區(qū)總工會緊緊圍繞區(qū)委“三個年”工作主線目標，戰(zhàn)疫情、促發(fā)展，在助力“兩戰(zhàn)全勝”、深化產(chǎn)改攻堅、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、參與基層社會治理、鞏固基層基礎(chǔ)等方面主動作為，各項工作實現(xiàn)了新發(fā)展，展現(xiàn)了新氣象，充滿了新希望，全區(qū)職工群眾“幸福指數(shù)”不斷提升。

全國總工會副主席高鳳林調(diào)研蕭山，對蕭山產(chǎn)改工作予以高度評價

蕭山區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育行動計劃啟動暨杰牌控股集團“五員合一”培訓(xùn)班開班

★7月，在省總工會對城市困難職工解困脫困工作成效評估中，區(qū)總工會綜合評分位列全市各區(qū)縣市工會第一。

★8月，承辦全市工會宣傳教育現(xiàn)場會并作為先進代表發(fā)言。

★10月，全國總工會副主席高鳳林調(diào)研蕭山時，對蕭山產(chǎn)改工作予以高度評價。蕭山省級產(chǎn)改試點企業(yè)獲長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革優(yōu)秀案例，是全省唯一入選的非公企業(yè)。

★11月，區(qū)總工會在全市“學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革比學(xué)趕超”推進會上測評位列各區(qū)縣市第一。嚴格執(zhí)行全國總工會關(guān)于小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還的支持政策，全年緩減企業(yè)上繳工會經(jīng)費數(shù)居全省第一。

■記者 蔣超 通訊員 瞿波 漏鑫瑞

助力“兩戰(zhàn)全勝”，展現(xiàn)工會新?lián)?dāng)

遇到維權(quán)問題怎么辦？工作生活陷入困境怎么辦？每當(dāng)遇到這些事，職工們都會第一時間想起工會“娘家人”。2020年，區(qū)總工會多措并舉，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢作用，在助力實現(xiàn)“六穩(wěn)”“六保”中有力展現(xiàn)工會擔(dān)當(dāng)。

化解矛盾少沖突。發(fā)揮工會勞動關(guān)系預(yù)警調(diào)處機制作用，利用職工維權(quán)幫扶中心（站、室）和工會首席維護員，妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系，及時化解因疫情引發(fā)的用工矛盾糾紛。線上下發(fā)《企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項集體協(xié)商指南》，專項解答特殊時期集體協(xié)商中可能遇到的問題。發(fā)布“同舟共濟謀發(fā)展共克時艱抗疫情”倡議書，在集體協(xié)商制度框架下，堅持疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩手抓，尋求勞資雙方利益平衡點，科學(xué)共謀企業(yè)發(fā)展?！?2351”維權(quán)熱線受理來電來訪235起，調(diào)處勞資糾紛31起。

復(fù)工返鄉(xiāng)包車

幫扶救助解困難。針對因病致貧返貧的職工群眾，區(qū)總工會制定了困難失業(yè)職工家庭專項救助政策。確保摸排建檔“底子清”，對116戶困難職工家庭中的152名已就業(yè)困難職工家庭成員做好登記入冊；實行風(fēng)險定級“情況明”，對幫扶檔案進行信息分析，對就業(yè)在崗職工進行失業(yè)風(fēng)險等級認定；開展聯(lián)系跟蹤“措施實”，落實“一對一”幫扶聯(lián)系人，發(fā)現(xiàn)有因故失業(yè)的及時發(fā)放工會失業(yè)補助金。

經(jīng)費支持減負擔(dān)。及時下?lián)苡糜诜酪叻揽毓ぷ鲗ｍ椯Y金85萬元。積極響應(yīng)黨和政府關(guān)于支持實體經(jīng)濟發(fā)展的決策部署，按全國總工會規(guī)定的返還標準和上級工會相關(guān)返還支持政策，于2020年11月啟動了第一期（2020年1-6月）小微企業(yè)工會經(jīng)費返還工作，做到工會經(jīng)費應(yīng)返盡返。第一批返還審批通過小微企業(yè)3319家，總金額721.83萬元。全年已緩減全區(qū)企業(yè)上繳工會經(jīng)費1.32億元。

推進產(chǎn)改攻堅，培育工會新動能

蕭山的加速前進，亟需一支高素質(zhì)、強技能，敢于創(chuàng)新、勇于奉獻、與時俱進、實干爭先的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。區(qū)總工會以“三大聚焦”為準心，努力開創(chuàng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革新局面，進一步凸顯產(chǎn)業(yè)工人主體導(dǎo)向，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人建功成才環(huán)境，完善產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)服務(wù)體系，充分激發(fā)蕭山產(chǎn)業(yè)工人隊伍的積極性、創(chuàng)造性，產(chǎn)改工作成為企業(yè)高質(zhì)量、跨越式、可持續(xù)發(fā)展的一項重要法寶。

表彰第二屆“蕭山工匠”

打造“蕭山特色”技術(shù)比武。緊密結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，區(qū)總工會打造了體現(xiàn)時代特征、區(qū)域特色的技術(shù)比武品牌，在全市首開民航維修、CAD三維設(shè)計、PLC自動化應(yīng)用等區(qū)級比武項目。全年共有57人獲“蕭山區(qū)技術(shù)能手”稱號，15人被認定為“蕭山工匠”，2人被授予“杭州工匠”。將“蕭山工匠”認定工作納入?yún)^(qū)“人才新政25條”，予以一次性獎勵1萬元、配套療休養(yǎng)等激勵政策。成功推薦全國勞動模范1名，杭州市“五一”勞動獎?wù)?2名、杭州市“五一”勞動獎狀6家。

深化示范工程立功競賽。區(qū)總工會組織帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人在亞運場館設(shè)施等重大建設(shè)項目，以及浦陽江治理等“三重一新”示范工程建設(shè)中攻堅克難，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用。我區(qū)中建八局、浙江東南網(wǎng)架股份有限公司，分獲2019年度亞運場館建設(shè)立功競賽一等獎、三等獎。

創(chuàng)設(shè)載體培育產(chǎn)業(yè)工人。去年，我區(qū)傾力打造人才培育“匠心學(xué)院”，為企業(yè)送去定制化服務(wù)，培養(yǎng)應(yīng)用型骨干人才，為高技能人才技能成果展示搭建平臺。重點實施“百千萬”培育計劃，已完成培養(yǎng)百名工匠型人才，千名應(yīng)用型技術(shù)骨干，萬名一線專業(yè)產(chǎn)業(yè)工人目標。萬向集團等8家新制造業(yè)企業(yè)，被授予首批“蕭山區(qū)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地”稱號。恒逸集團作為省級試點，打造了產(chǎn)業(yè)工人能量“加油站”，獲長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革優(yōu)秀案例，是全省唯一入選的非公企業(yè)。

提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，擦亮工會金名片

把握基調(diào)，把黨和政府的溫暖送到職工心坎上；服務(wù)到位，在困難時刻見證守望相助的真情。越是緊要關(guān)頭，越要凝聚同舟共濟的力量。在2020年的戰(zhàn)“疫”中，全區(qū)各級工會攥指成拳、攜手并進，凝聚起磅礴的工會力量。 

穩(wěn)步提升“第二醫(yī)?！眳⒈Ｂ屎凸ぷ餍?。2020年度，全區(qū)醫(yī)療互助參保突破25.6萬人次，較2019年增長8.47%，同時加大工會經(jīng)費向民生保障項目傾斜，由區(qū)總工會對2020年度參保金配套補助116.42萬元。以數(shù)字賦能，區(qū)總工會不斷提高辦理效率和服務(wù)體驗感，實現(xiàn)職工群眾“最多跑一次”。全年受理補助申請6468人次，其中線上申請占比75.39%，發(fā)放互助金791.35萬元。

第二十次“春風(fēng)行動”

全省首創(chuàng)余缺職工共享服務(wù)平臺。后疫情時期，我區(qū)在企業(yè)、職工、工會中建立勞動力信息分享平臺，通過年齡、學(xué)歷、工種等信息要素進行分析比對，對企業(yè)富余人員進行崗位匹配，為待招聘企業(yè)提供信息，為待就業(yè)人員提供崗位咨詢服務(wù)，高效助力勞動力安置，已提供了92個崗位506個用工人數(shù)。

持續(xù)擴大“春風(fēng)行動”幫扶力度。為了方便線上運作，區(qū)總工會推出“二維碼”掃碼捐款，開展項目化運作。第20次“春風(fēng)行動”共收到捐款1622萬余元，參與企業(yè)613家，參與職工群眾50169人次，元旦春節(jié)發(fā)放慰問金1229.86萬元，惠及困難職工群眾13475人次。

參與基層社會治理，體現(xiàn)工會新作為

去年，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于打造全域“五治”格局，進一步推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實施意見》要求，區(qū)總工會在推進社會治理工作中，有力夯實“自治”基礎(chǔ)、深入強化“法治”保障、不斷追求“善治”目標，爭當(dāng)推進全域治理現(xiàn)代化的深入?yún)⑴c者、有力推動者、積極貢獻者。

深化“美麗廠區(qū)”創(chuàng)建

啟動“騎車戴頭盔安全文明行”專項行動。針對騎電動車戴頭盔率低、道路安全意識淡薄的痛點、難點問題，區(qū)總工會第一時間啟動專項行動。累計向基層工會發(fā)放易拉寶3600個、KT板15000個、宣傳冊48000份，張貼海報16000張，倡導(dǎo)文明安全出行理念，管好“三門一口”。定制了一批工會專屬“小黃帽”，向未攜帶頭盔的職工群眾提供免費應(yīng)急借戴服務(wù)，已放置20950個。全區(qū)由基層工會干部和企業(yè)行政人員組成的安全騎行志愿者勸導(dǎo)隊伍人數(shù)已達3618人。

深化“美麗廠區(qū)”創(chuàng)建。2020年，區(qū)總工會走訪企業(yè)356家，各基層工會走訪企業(yè)4562家，累計開展線上宣教活動45次，線下講座21場，涉及企業(yè)1256家，職工4萬余人。與安監(jiān)部門聯(lián)合組織開展“百萬職工大行動、安全隱患大排查”活動。健全“督查、選拔、考核、激勵”四項工作機制。定期督查創(chuàng)建進展，激勵企業(yè)和職工創(chuàng)建動力，共建共治美麗廠區(qū)，已認定兩批共194家美麗廠區(qū)，第三批創(chuàng)建名單也即將公布?！笆捝焦蔽⑿殴娞柾瞥?0期以“催生美麗蝶變，煥發(fā)廠區(qū)新貌”為主題的美麗廠區(qū)專題系列展示，呈現(xiàn)創(chuàng)建熱潮和成果。

優(yōu)化服務(wù)陣地建設(shè)。進一步加強戶外勞動者的關(guān)愛力度，對全區(qū)建成使用的21家“愛心驛家”進行復(fù)檢，鞏固提升營運水平。選址新建8家“愛心驛家”，開發(fā)心理健康下沉式服務(wù)，增設(shè)“心晴驛站”功能服務(wù)點，現(xiàn)已增設(shè)杭州灣信息港工會、育才東苑社區(qū)工會心理談心室2個，并在區(qū)行政服務(wù)中心、區(qū)職工服務(wù)中心設(shè)置職工心理關(guān)愛移動終端網(wǎng)點。升級“蕭工學(xué)堂”送課模式，推出線上云課。新建區(qū)職工文化中心進入方案設(shè)計深化階段，工人文化宮（臨浦）實行預(yù)約制，并已開設(shè)部分課程，工人文化宮（瓜瀝）已完成功能設(shè)計，計劃今年年底前投入使用。

鞏固基層基礎(chǔ)，樹立工會新形象

近年來，區(qū)總工會以改革創(chuàng)新精神持續(xù)推進工會基層組織建設(shè)，著力擴大工會組織覆蓋面，通過建立機制、下沉服務(wù)、拓寬載體，把聯(lián)系服務(wù)職工群眾作為工會工作的生命線，不斷樹立工會新形象。

全區(qū)首家樓宇社區(qū)基層工會聯(lián)合會成立

開展工會組建攻堅。在鞏固已有組織網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，區(qū)總工會著力推進新經(jīng)濟組織、新社會組織工會組織建設(shè)，加大對職工群眾的有效覆蓋。部署開展全區(qū)規(guī)上企業(yè)建會情況排查，通過“一表一冊”“一企一檔”，進一步掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)建會和職工入會情況。動員、督促未建會企業(yè)依法建立工會組織。聚焦樓宇商圈、科創(chuàng)園區(qū)、特色小鎮(zhèn)工會組建，指導(dǎo)金城樓宇社區(qū)、空港新天地商圈、機器人小鎮(zhèn)、金融小鎮(zhèn)等完成工會組建，實現(xiàn)新領(lǐng)域建會的工作突破。全區(qū)新建基層工會174家，新發(fā)展會員近1.9萬名,其中百人以上企業(yè)工會組織38家、會員9900名。

深化“中國夢·勞動美”主題教育。推進勞模工匠宣講團下基層。傳承經(jīng)典，賦予“師傅帶徒弟”簽約新時代新內(nèi)涵。從白衣勇士、暖心機長、創(chuàng)新行家、海歸創(chuàng)業(yè)者、技術(shù)藍領(lǐng)等五類勞動者的視角拍攝制作宣傳短片，詮釋新時代最美勞動者的使命擔(dān)當(dāng)。在“9·26工匠日”前夕舉辦“勞動筑夢匠心最美”蕭山區(qū)職工演講比賽、“中國夢·勞動美——奮斗者的故事”征文大賽，講述勞動者的奮斗故事。

加強對內(nèi)對下監(jiān)督管理。工會財務(wù)會計記賬啟用統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)化管理平臺，實現(xiàn)預(yù)決算在線審批，提高會計工作效率。結(jié)合巡察整改，更新完善采購管理等內(nèi)控制度，規(guī)范經(jīng)費使用。