新起點“頭雁”發(fā)力 “雁陣”心更齊

蕭山2935名村社“兩委”班子上任 奏響鄉(xiāng)村振興樂章

■文/攝記者 黃婷 通訊員 劉凱航 實習(xí)生 傅晨陽

去年10月，蕭山村社組織換屆全面鋪開，截至2020年12月23日，全區(qū)539個村社全面完成村社組織換屆選舉，共選出村社“兩委”班子成員2935人，平均年齡39.45歲，其中，新任村社“兩委”班子1000余人，新任書記194人。班子結(jié)構(gòu)大幅優(yōu)化，黨組織更加堅強有力，村級黨組織書記整體年輕化、知識化、干勁足，成為蕭山村級換屆的一大亮點。

如何做好“后半篇文章”，不斷提高“新頭雁”履職能力、干事本領(lǐng)，打好鄉(xiāng)村振興、城市基層治理攻堅戰(zhàn)？蕭山新一屆村社“兩委”班子“上任即奔跑”，圍繞群眾急難愁盼事迅速進(jìn)入角色，用“實干”匯聚蕭山高質(zhì)量發(fā)展強大合力，奮力打造新時代共同富裕新標(biāo)桿。

擘畫藍(lán)圖 鄉(xiāng)村振興呈現(xiàn)新氣象

“如何有效開發(fā)村級經(jīng)濟(jì)，如何加強基層治理？”“作為一名新任干部，我該如何發(fā)揮自身優(yōu)勢積極作為，講好村社發(fā)展故事？”在寧圍街道，一場新任村社干部沙龍，將青年干部的奮斗姿態(tài)、“頭雁”示范的優(yōu)秀風(fēng)采一一展現(xiàn)。

這支充滿活力的年輕村社干部隊伍，平均年齡31歲，其中30周歲以下7人，最年輕的僅24歲。他們比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)，各抒己見，既談出了體會與感悟，也談透了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

選好“一班人”，干好“新五年”。

今年，是村社班子“履新啟航”第一年，為了筑牢基層堡壘，我區(qū)率先出臺規(guī)范村社組織運行“二十條”，同時又不斷提升村社干部專業(yè)化能力，首次開辦村社書記“頭雁學(xué)堂”，舉辦鄉(xiāng)村全面振興專題培訓(xùn)會，開展全域黨建大比武之“村社書記談五年藍(lán)圖”系列活動，幫助村社干部迅速認(rèn)清形勢任務(wù)，找準(zhǔn)發(fā)展路徑。

進(jìn)化鎮(zhèn)三江村黨總支書記邵李棟是一名新上任書記，治理村級事務(wù)如同“摸著石頭過河”。如何讓新任村社干部真正貫徹新理念、謀劃新發(fā)展？進(jìn)化鎮(zhèn)迅速啟動村社干部“51040”培育項目，通過5名優(yōu)秀領(lǐng)頭雁書記，培育10名新生代書記，帶領(lǐng)40名雛鷹型三委干部，通過組建五支“128”團(tuán)隊（1名領(lǐng)頭雁書記＋2-3名新生代書記＋8名雛鷹型三委干部），重點圍繞“黨建引領(lǐng)”“環(huán)境整治”“美麗鄉(xiāng)村”“社會治理”“規(guī)范管理”五大專題開展幫帶互學(xué)，比學(xué)趕超。

“通過以老帶新，以點帶面的模式，在推進(jìn)村社干部開展良性競爭的同時，提升干部綜合實力，促進(jìn)干部迅速成長?！边M(jìn)化鎮(zhèn)黨委書記鮑宋介紹。

如今，新生代書記邵李棟在領(lǐng)頭雁書記的帶領(lǐng)下，逐漸走上正軌，管理村務(wù)更加得心應(yīng)手。三江村區(qū)級美麗鄉(xiāng)村提升村整治行動正在開展，干群關(guān)系得到明顯優(yōu)化，鄉(xiāng)村治理水平也得到明顯提升。

雁陣齊飛 村社治理涌現(xiàn)“新思路”

“火車跑得快，全靠車頭帶，村看村，戶看戶，黨員看干部?！边@句話是新街街道盛東村黨委書記、村委會主任王佳明的口頭禪。

2020年12月，年僅30歲的王佳明當(dāng)選為盛東村黨委書記、村委會主任，和他一起的還有一支新上任的村班子隊伍。

在村民眼中，王佳明帶領(lǐng)的新班子成員，一心撲在村里，年輕、干勁足、做事果斷。

上任之初，王佳明和班子成員走村入戶調(diào)研，摸清民情民意，想事、干事、干成事，一系列措施實際又有效。如今盛東村里的“頭等大事”便是城郊接合部環(huán)境綜合整治行動。這支“年輕隊伍”做事果敢，提早謀劃、提早行動。從建設(shè)四路沿線，到村中心橫路，再到香樟路拓寬工程沿線，盛東村拆違力度不減、腳步不停。

“開弓沒有回頭箭，既然村民信任我們，我們就要當(dāng)機立斷拿方案，踏踏實實推進(jìn)，才能對村民有個交代。”王佳明說。干部們干在一線，村民們看在眼里，大家共同憧憬著村莊的美麗嬗變。

找短板、促發(fā)展?；鶎痈刹繉亦l(xiāng)有著深厚的情懷，鄰里關(guān)系扎實親密，更容易了解實際情況，找準(zhǔn)工作重點，辦事也往往事半功倍。

作為一個以80、90后人群為主的多元城市社區(qū)，新街街道新宜社區(qū)的管理，面臨著來自29個省、直轄市的1.5萬余名居民。社區(qū)書記周海芳上任后，經(jīng)過每日的“掃樓”，她發(fā)現(xiàn)，這一群體文化程度高、維權(quán)意識強，但是社區(qū)歸屬感低、認(rèn)同感低、參與社區(qū)事務(wù)意愿低。在不斷的嘗試和摸索下，樓道黨建突破了這一瓶頸。

社區(qū)將“街區(qū)—社區(qū)—小區(qū)”黨建鏈條進(jìn)一步延伸到樓道、社會組織、業(yè)委會和物業(yè)公司，分別成立黨小組，實現(xiàn)黨組織全域化，由黨員擔(dān)任樓道長并參與社區(qū)治理，打通社區(qū)治理“最后一米”。“我們將治理對象細(xì)化為單元格，讓每一位樓道長成為社區(qū)與樓道居民之間溝通的橋梁，使得社區(qū)的信息政策、居民的意見能夠及時傳達(dá)和反饋，有效解決了城市社區(qū)治理的難題?！敝芎７颊f。

數(shù)智賦能 鄉(xiāng)村振興注入“新動力”

“你知道我們村最有名的農(nóng)產(chǎn)品是什么嗎？是大蒜。”益農(nóng)鎮(zhèn)利圍村黨總支書記、村委會主任韓約色如今做起了“農(nóng)產(chǎn)品推介員”，通過電視直播、網(wǎng)上交易等模式，向外推薦利圍村的特色農(nóng)產(chǎn)品。

武漢理工大學(xué)研究生畢業(yè)的韓約色，放棄了企業(yè)高管職位，選擇回到家鄉(xiāng)益農(nóng)鎮(zhèn)利圍村，成為村里一名后備干部。2020年11月，他當(dāng)選為益農(nóng)鎮(zhèn)群圍村黨總支書記、村委會主任。他善用數(shù)字化手段，讓鄉(xiāng)村“土味”也能玩轉(zhuǎn)“新潮”。

“帶領(lǐng)鄉(xiāng)村致富”是韓約色一直堅持的初心。雖然年紀(jì)輕，但是干起事來一點也不含糊。

今年，利圍村新智匯蔬菜交易平臺正式上線，成為利圍村特產(chǎn)大蒜、大蔥、小蔥等蔬菜的專業(yè)交易市場。韓約色心里盤算，通過這個交易平臺預(yù)計今年有望實現(xiàn)交易額8000萬元，全年計劃解決利圍村及周邊村莊剩余勞動力15000余人次，帶動村民種植大蒜500余畝。

此外，韓約色還打造了云村互聯(lián)、智慧黨建、平安創(chuàng)建等線上服務(wù)，信息一應(yīng)俱全，村民和干部只需點擊所需的欄目，通過指示便可實現(xiàn)辦理?！艾F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字化時代了，各種各樣的辦事、溝通軟件很多，我們也緊跟潮流，打造一個集成式的云上治村平臺，集合了村民各項需求，也能提高村干部做實效率?！表n約色告訴記者。

在這位“新潮”書記的帶領(lǐng)下，利圍村成為益農(nóng)鎮(zhèn)的“數(shù)智鄉(xiāng)村”，而他也希望為村民闖出一條致富奔小康的道路。

緊跟時代浪潮，把握未來鄉(xiāng)村振興發(fā)展方向和路徑，是一條漫長且必經(jīng)之路。2021年伊始，寧圍街道寧新村的會議室夜夜燈火通明，“整村拆遷后，村民變居民，如何改變治理模式？”“村子發(fā)展后勁在哪里？”黨委書記、村委會主任朱建華正組織村社班子展開一場“頭腦風(fēng)暴”。

為進(jìn)一步整合資源、形成合力，朱建華進(jìn)一步明確了未來村子發(fā)展思路：圍繞黨建、產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)風(fēng)、自治、數(shù)智五大領(lǐng)域，創(chuàng)新打造五個“xin動力”黨建品牌。其中，“數(shù)智·新動力”板塊，代表寧新村創(chuàng)新智慧治理模式?！皵?shù)智推動數(shù)治，打造‘互聯(lián)網(wǎng)+’鄉(xiāng)村新常態(tài)，是未來鄉(xiāng)村發(fā)展振興的必經(jīng)之路?！敝旖ㄈA目光如炬。

今年，寧新村黨群服務(wù)中心將進(jìn)行改造，植入“新動力”數(shù)智駕駛艙、寧智VR體驗館，打造成為一個多功能黨建工作綜合平臺。還將以寧聚藍(lán)智慧治理平臺為主體，開發(fā)符合本村實際的App小程序為輔的村級“寧聚藍(lán)”社會治理駕駛艙建設(shè)，形成街道、村社、小區(qū)、樓棟、村民五級聯(lián)通、聯(lián)動、聯(lián)治的全域社會治理大格局，爭創(chuàng)“內(nèi)住宅、智慧管理”樣板。