“共建”，這兩個字在農行蕭山分行黨委書記、行長俞鐵腦中沉淀了很久。他深信，這是能實現(xiàn)多方互贏的紐帶。

　　如今，農行蕭山分行的共建對象已延伸到了蕭山區(qū)的35個網點，村、鎮(zhèn)、企業(yè)皆在“牽手”之列。與經營能力相結合，與隊伍活力共提升，蕭山分行以“黨建+”為抓手，走出了一條自己的特色路徑。

　　2018年8月，共建的第一顆種子萌芽。在那個炎炎夏日，蕭山區(qū)城投集團成為農行蕭山分行第一家“聯(lián)姻”對象。雙方黨委確定了“學習互動、合作互動、員工互動”的共建機制。從當年8月到年末，短短幾個月時間，成績單上的數(shù)字發(fā)生了令人驚嘆的變化：業(yè)務份額由16.35%提升至29.19%。

去年6月，杭州空港經濟區(qū)與農行蕭山分行舉行黨建共建簽約儀式

　　于是，這幾年，“共建”成為了農行蕭山分行黨建引領與業(yè)務支撐融合發(fā)展的關鍵詞。

　　蕭山分行與蕭山區(qū)供銷聯(lián)社的共建合作，打開了銀社合作、共同服務“三農”的新模式。如今，蕭山區(qū)供銷聯(lián)社下屬已有5家子公司在農行開設賬戶。農行蕭山分行與杭州灣信息港小鎮(zhèn)黨員干部一起赴淳安下姜村開展“不忘初心、牢記使命”主題教育?；顒咏Y束回到蕭山，信息港小鎮(zhèn)內的20余家新經濟企業(yè)相繼與農行蕭山分行對接，目前半數(shù)以上單位已達成合作意向。

　　漸漸地，越來越多單位主動拋出“橄欖枝”謀求共建。共同探討好辦法，交流好經驗，“黨建帶經營、思想帶行動”的氣氛愈加濃厚。

　　營業(yè)部客戶經理傅翱東自稱是入行6年的“老人”，通過青年員工成長計劃的歷練，他已能獨當一面。

　　但是自從該行主動對接政府部委辦局和各鎮(zhèn)街平臺，15家二級支行參加所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺的夜學活動起，傅翱東每半個月就會去夜學“充電”一次。

　　傅翱東介紹這“充電”的內容不僅包含黨的理論、國家經濟金融政策，區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、上級行重要精神等，還有“如何釋放工作壓力”等實用性課程。

從江縣西山鎮(zhèn)頂洞村與中國農業(yè)銀行蕭山分行簽訂了《黨建共建協(xié)議書》

　　豐富的課程內容不但能使員工學知識、得實惠，也在不斷地提升銀政融合的緊密度，該行正主動融入區(qū)域經濟發(fā)展的藍圖中。

　　“家長會”是該行的“固定節(jié)目”，人氣一年高過一年。入職一年多的范辰馳對9月那一天的細節(jié)還記得很清晰。與往日不同的是，早晨與她一同踏入單位的，還有她的媽媽。通過與女兒單位的零距離接觸，范辰馳媽媽的觀念有了轉變——“我家在市區(qū)，每天開車過來要大半個小時，以前媽媽覺得太遠，現(xiàn)在看了后，一個勁說環(huán)境很好?！狈冻今Y笑著說。

水博社區(qū)黨支部與農行開發(fā)區(qū)支行黨支部舉行“黨建共建”簽約儀式

　　除了范辰馳母親，當天還有96名近3年入行的員工家長被邀請，共話青年員工成長大計?；樱瑴贤?，交流，家長們觀看了蕭山分行的宣傳片，聆聽了蕭山分行行史介紹，欣賞了員工服裝禮儀秀，對該行的經營實力、發(fā)展業(yè)績、員工發(fā)展前景等有了更直觀更全面的了解，讓家長與員工之間的心更近了，齊心共謀發(fā)展的力量更足了。

　　“單位如家”，這是農行蕭山分行許多員工的感受。與當?shù)亟鹑谕瑯I(yè)相比，農行員工的流失率相對較低。在這里，“青年員工成長計劃”“中年員工續(xù)航計劃”“家長交流會”等一系列員工關愛活動，讓隊伍的凝聚力和向心力與日俱增。