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蕭山區(qū)中醫(yī)骨傷科醫(yī)院召開提升職工滿意度座談會

[ 醫(yī)療新聞 ]    
2023
08-17
09:34

8月15日下午,蕭山區(qū)中醫(yī)骨傷科醫(yī)院組織召開提升職工滿意度座談會,蔣曉光副院長、周呂峰副院長、聶靜副院長出席會議,外聯(lián)辦主任、體檢科科長謝利主持會議。各部門代表、業(yè)務骨干以及職工代表參加座談。

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會上,蔣曉光副院長對職工滿意度的5個維度進行了詳細說明,通報了醫(yī)院2019年至2021年三年以來,醫(yī)院員工滿意度各維度得分情況。他指出醫(yī)院的核心競爭力是人才,好的職工滿意度可以促進員工身心健康,改善醫(yī)患關系,降低醫(yī)院運行成本,提高服務質量水平,提升職工對醫(yī)院的忠誠度,實現自我價值。希望大家直抒胸臆、集思廣益,找出需求與現實之間差異,發(fā)現問題,擬定對策,提升工作滿意度,增強組織凝聚力,更好的服務患者。

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座談會上,與會代表積極發(fā)言,分別就如何提升職工滿意度發(fā)表了意見和建議。

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聶靜副院長指出,職工的幸福指數關系到醫(yī)院高水平診療服務能力提升,要全面強化宣傳,努力營造健康向上的“戴村骨傷”文化,要有大醫(yī)精誠的情懷,提升醫(yī)院凝聚力,為建設“戴村骨傷”貢獻積極力量,助推醫(yī)院高質量發(fā)展。

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蔣曉光副院長進行總結并指出,召開座談會旨在暢通職工意見反饋渠道,建好職工與醫(yī)院面對面溝通的平臺,充分傾聽職工建議,積極回應職工關切,多措并舉提升職工幸福感。要以職工工作內容、薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、管理方式五個方面問題為切入口,從理論與工作實踐中作出原因分析,尋找對策幫助職工減輕工作壓力,完善薪酬分配機制,改善醫(yī)患關系,加強培訓與職業(yè)生涯管理,鼓勵職工創(chuàng)新,加強管理人性化。對座談會收集到的意見建議,相關部門要做好歸納梳理,對提出問題進行認真分析,實事求是地研究解決,形成醫(yī)院與職工之間有效溝通的長效機制。醫(yī)院將會認真傾聽職工心聲,努力解決職工訴求,把實事辦實,把好事辦好。


來源:蕭山健康網  

作者:蕭山區(qū)中醫(yī)骨傷科醫(yī)院  

編輯:朱歆楠
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